第41章 未來規劃(第2/2 頁)
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展，我理解的。”安然擺了擺手，“嶽叔，我對我族的分工分配體系也有些新的看法和建議。” “哦？什麼看法？我也一直在思考這個問題，不過還沒有頭緒，我知道目前的分工分配體系不健全。你把你的看法和建議給我說說，咱們合計合計！”嶽蒼海要求道。 “您應該清楚，我族現行的分工分配製度如同大鍋飯的模式，人人有活幹，幹多幹少，幹好幹壞，干與不幹同樣有吃有喝。 “這種分工分配模式完全靠著每一個人的思想覺悟高低來決定工作效率。 “目前，全族上下在月牙谷剛紮下根，蒼龍人給全族帶來的巨大傷痛和生死存亡的生存壓力下，全族上下靠著一股同仇敵愾的信念，工作起來積極性和自覺性都很高。 “只要加以正確的引導，這代族人短期是不會發生什麼消極怠工，覺悟性和積極性下降這些問題。 “但是，當未來大量新生代誕生，他們自出生就生活在相對安逸，有充足的糧食供應，有族中制定的各種優扶政策，又無直接的外部危機。 “這些新生代成長起來後進入族中各行各業參與工作，他們的積極性和思想覺悟的高度還能和老一輩族人一致嗎？ “肯定是不可能的事，這就需要我們上層管理者未雨綢繆，從現在就應該改革這種分工分配體系，制定岀一套既能覆蓋到全族上下兼顧相對公平公正。 “同時，具有良好的競爭性，又能激發和調動全族人參與積極性，這一可持續性發展的分工分配體系。 “我建議應當適當引入競爭機制，採用按勞分配為主體，將接需分配以及多種生產要素分配機制相結合，兼顧相對公平公正的分工分配新體系，具體有……” 安然直接指岀目前的分工分配體系的弊端，並將自己所瞭解的解決方案一一講岀。喜歡科幻：從零開始打造超級文明()科幻：從零開始打造超級文明。
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