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2004年，他到了65歲的退休年齡。德國是個講究福利的國度，一般到了退休年齡的人都會選擇自由自在、安度晚年的生活方式。可克羅斯特例外，他對太倉的感情使他改變了德國人特有的性格，他繼續留在了太倉，並且做了一件讓太倉人和德國人都十分感激他的事——克羅斯特在太倉工商部門登記註冊了一家諮詢公司，這公司的全部營業範圍是幫助德國企業來太倉投資服務。從此以後，這位白髮蒼蒼、身板硬朗的德國老人不時地穿梭在中國太倉和德國之間，成了太倉的“招商大使”。幾年來，經克羅斯特先生引薦介紹，有近20家德資企業在太倉投資落戶。其中有一些是全球著名的跨國公司，比如像耐克公司等。順便說一句：耐克公司最初的投資是3000萬美金，後來不斷擴大，最後甚至把全球的銷售總部都搬到了太倉；現在已經是全蘇州外資企業交稅的第二名。

克羅斯特為太倉的發展作出了特殊貢獻，他把太倉當做自己的第二故鄉。太倉人民感謝這位誠實和勤奮的德國老人，並且始終把他當做太倉“自家人”，蘇州和太倉授予克羅斯特先生“榮譽市民”和“五一勞動獎章”。

這一份榮譽是克羅斯特理應得到的，然而也是太倉人自己給自己頒發的最高榮譽——因為他們依靠科學發展的理念，實現了一個讓世界上最發達國家和地區的那些企業家愛上這塊土地的可能，並且令現代化的太倉更加金光閃閃……

蘇州官員告訴我一件有趣的事：在新加坡，新加坡人都知道中國有個蘇州；在臺灣，臺灣人都知道崑山，甚至把崑山比作臺灣人的第二個故鄉；在德國，許多德國人不知道蘇州，但卻知道中國的太倉——“上海邊的美麗城市太倉”。

這是因為今天的太倉是中國德資企業最多、最集中的城市，所以太倉在德國的聲譽非常高，甚至超過了北京和上海。太倉人對此很得意。其實我知道太倉人的得意之處是因為德資企業一般都是些附加值特別高的現代化國際企業，佔地少、產出高、效益好，故而使太倉獲益多多。比如，德資企業講究人才培養，對企業的技工素質要求很高：進廠的工人都得經過培訓，甚至有的是必須經過幾年的培訓之後才能進廠。這讓太倉本地青年因能被招進德資企業而獲得雙向好處——既有了掙錢不少的工作，又有了終身受益的過硬技術。書　包　網　txt小說上傳分享

第22章金太倉之光（8）

著名物理學家吳健雄是太倉瀏河人，生前曾幾次從國外回到家鄉這塊美麗的土地。她去世後，太倉將她故鄉的中學改為健雄職業技術學院。這個建築風格獨特的學院坐落在長江邊的一個小鎮上，佔地500餘畝，太倉市政府投資五億多元。現在有4500多名在校學生，生源不僅是本地的，還有不少是江蘇其他地區的，共設21個專業。德資企業在太倉的迅速建立，使得這座職業技工學院有了用武之地，現在學院每年要為德資企業培訓一批技工學員，而這些學生的培養費用全都由德國企業支付。

“學生一般到德資企業後，要籤5年時間的服務期。到目前為止，經我們培訓的學生到德資企業後還沒有一個離開過德資企業，這些學生大多已經成為企業的骨幹。德資企業如此重視員工的技術培訓對我們中國企業是一個非常大的震動。曾經有一個德國企業家這樣對我們說：‘你們中國的高速公路很多，但質量不好，原因之一就是修路的技術工人能力不夠，而德國的情況相反。’舍費勒是德國著名的企業，現在太倉投資。他們有自己的一個培訓中心，花了幾千萬元，招收的學員都是我們中國人，平均每個學員要花費五六萬元培訓費用。他們認為這種培訓是必須的，在德資企業家心中有這樣一個理念：企業的技工是企業生存和發展的基礎。太倉能夠成為德資企業在中國的主要落腳