第709章 淮南工商銀行內，40歲的保安鮑玉佳，被領導放棄怎麼辦？(第2/5 頁)

玉佳還驚覺領導對待自己的態度愈發冷漠無情。曾經，領導偶爾還會主動關懷他的工作進展，虛心傾聽他提出的意見和建議，並予以積極回應。可如今呢？領導宛如換了個人似的，對鮑玉佳視若無睹，完全漠視其存在價值。就連鮑玉佳的工作表現，領導也吝於給出哪怕隻言片語的評價。這般冷遇讓鮑玉佳陷入深深的迷茫與困惑之中，不知該如何才能打破眼前這令人窒息的困境。

歲月如梭，時光荏苒，鮑玉佳這位年逾四十的中年人，在保安這個行業裡已然屬於“大齡”從業者。畢竟，對於以體力和精力為重要支撐的保安工作而言，四十多歲確實不再年輕。或許正是因為如此，領導們難免會心生顧慮，覺得他無論是在體能方面還是精神狀態上，都難以與那些朝氣蓬勃、活力四溢的年輕人相媲美，所以也就不太願意將更多的機會和重大責任交付於他。

儘管鮑玉佳多年來始終如一地堅守崗位，勤勤懇懇、任勞任怨地完成著每一項任務，但不可否認的是，他的工作表現著實算不上出類拔萃。要知道，在競爭異常激烈的保安行業當中，如果沒有令人眼前一亮的成績或者獨特的優勢，想要脫穎而出可謂難上加難。而鮑玉佳恰恰就是那種工作表現較為平淡無奇之人，既沒有什麼驚天動地的壯舉，也未曾展現出過人的才華或技能，這樣一來，自然就很難得到晉升以及嘉獎等寶貴機遇。

此外，鮑玉佳平日裡還存在一個頗為嚴重的問題——那便是不擅長跟領導進行有效的交流互動。他性格內向，沉默寡言，很少會主動向領導闡述自己的觀點和看法，更別提積極提出具有建設性的意見和建議了。長此以往，他與領導之間的關係便逐漸變得生疏起來，甚至可以說是漸行漸遠。由於缺乏良好的溝通渠道，領導對他內心深處的真實想法以及實際需求也是知之甚少，這無疑進一步加大了他在職場上謀求發展的難度。

面對被領導放棄這一令人沮喪且艱難的困境，鮑玉佳並未輕易言敗，更沒有自暴自棄地選擇放棄。相反，他冷靜而深入地思考著自身所面臨的問題，並經過一番深思熟慮後，精心制定了一系列行之有效的應對策略。

首先，鮑玉佳深刻認識到自己在個人競爭力方面確實存在著明顯的短板與不足之處。為了彌補這些缺陷，他下定決心要努力學習全新的知識以及各類實用的技能，全力以赴地提升自身的綜合素養。

於是乎，每一個忙碌的工作日結束之後，當其他人都紛紛踏上回家的路途或是沉浸於休閒娛樂之中時，鮑玉佳卻總是默默地坐在書桌前，開啟電腦或者翻開厚厚的書籍，如飢似渴地汲取著那些能夠充實自己的知識養分。不僅如此，他還充分利用寶貴的業餘時間，報名參加各種各樣的培訓課程和學習班級。無論是線上還是線下，只要有機會能夠提升自己的專業水平，他都會毫不猶豫地抓住並全身心投入其中。

除此之外，鮑玉佳深知良好的身體素質對於工作的重要性，因此他也積極踴躍地參與到各種文體活動當中去。籃球場上，常常能看到他矯健的身姿；馬拉松比賽裡，也總能發現他奮力奔跑的身影。與此同時，在團隊合作類的專案中，鮑玉佳更是憑藉著出色的溝通協調能力和強烈的責任心，成為了眾人信賴的核心人物。

就這樣，透過堅持不懈的努力，鮑玉佳一步一個腳印地逐漸在工作崗位上嶄露頭角。他那紮實的專業功底、優秀的身體素質以及卓越的團隊協作精神，使得他在處理各項任務時都顯得遊刃有餘，從而完美地展現出了自己真正的實力和無可替代的價值所在。漸漸地，領導們也開始注意到這位曾經默默無聞但如今已然大放異彩的員工，並對他的工作表現給予了越來越多的關注和高度的認可。

鮑玉佳深刻地認識到，與領導之間的關係疏遠成為了致使自己面臨被放棄這一困境的關鍵因素之一。經過一番深