第87章 什麼樣的性格適合體制內？(第1/2 頁)

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聽話，什麼都聽領導的，領導說什麼，就是什麼。什麼我都不掰扯，領導怎麼說，我就怎麼幹；領導說一下，我就動一下；領導沒說清，我就停那不動。

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體制內講究中庸之道，性格外向，活潑就是不夠成熟，不夠成熟就意味著不能重用。性格內向的也不適合，如果你壓根不想或不能表達自己，那不如考慮其它職業。

可動可靜、亦動亦靜、宜動則動、宜靜則靜者適合。沒有多大野心，只求一份安穩工作型別，這種性格是最適合的。

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機關單位利益訴求你無心去爭，只願安心做好份內之事。準點上班，到點下班。當然，很多單位能忙的飛起來，按時上下班想想就好了。這個時候，單位選擇就很重要了。

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不要輕易抱怨領導。禍從口出。對領導再不滿，也不要擺到明面說出來，更不要和所謂的死黨討論。在體制內沒有秘密可言，要想人不知，除非你不說。別人說三道四領導，同樣不要參與。

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保持足夠的善意。做人要樂善好施，順水人情一定要幫，原則之內、能力範圍之內的能幫儘量幫，底線之外的堅決不幫。做事保持足夠的熱情，讓自己充滿力量，才可能吸引別人的力量。

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如果你在重要崗位，人家巴結你不是因為你有魅力，而是因為你手裡有他想要的東西。風承越歡，風險越大，越要警惕。

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機會難得，有想法就上。瞻前顧後成不了大事，等你競選成功了，你會發現身邊的人不但不會反感，還會比以前更對你客氣和熱情。位子不同了，誰還會傻到跟領導過不去。

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做人別太清高。架子端得太高，曲高和寡難接近。

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體制內的評優沒有什麼用，領導的態度才對你的提拔起決定性作用。

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要學會“留痕”。領導說過的話、做過的決定答應的事，都要有記錄。涉及自身利益、存在風險隱患的，必須讓領導簽字。如果他不籤，你要記下來，防止事後出了問題，說不清楚。

請示彙報除了口頭，還要留下文字資料，這樣出問題時，領導也會承擔一部分責任。

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少說多做，這句話是有前提的。領導厭煩的時候、自己拿不準的時候，要少說。遇到機會、該表現、對方值得的時候，要多做。

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年輕人剛進體制內想要提升為人處事的能力，一是觀察模仿；二是勇於面對挫折，在挫折中成長。三是不要好面子，臉皮放厚些。

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誰也別給我畫餅，怎麼說我都不信。年底評先進、做表彰，把機會都給別人。我也不想當官兒，因為知道想也白想。再說成天圍著領導轉，我也嫌累。我就求少幹活兒，領導越想不起來我越好。

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兔子不吃窩邊草，別亂搞男女關係，你們的故事會傳的很快。

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眼高手低永遠是通病，在體制內，除了業務性非常強的東西，其他的任何工作任何人都可以幹。

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如果你想當一條鹹魚，完全可以，但我勸你，別做太過分的鹹魚，也要保持對工作最基本的尊重。

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要有自己的倚仗。背靠大樹好乘涼，在體制內不宜站隊，但必須要有一個依靠，關鍵時候有領導願意幫你說話，並以此營造自己的人脈圈。

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人一定要有信用。要讓身邊的人相信你，感覺欠你人情，你就贏了。做人的最高境界是，朋友感覺背叛你都是一種罪惡。

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