第97章 臨時工沒編制，月薪2000多元，為什麼還有那麼多人往裡擠(第1/2 頁)

談編外人員時，聊到了臨時工工資不高，在一個二線城市，前兩年不到2000元，近兩年調整後才2000元出頭。

三四線隨便一個公司的文員工資都不止這個數，但是工資這麼低，還是有很多人前仆後繼透過各種途徑擠進單位做，這是為什麼呢？

根據我個人經驗與瞭解，與大家談談原因，僅代表個人意見，僅指機關內。

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第一、 招錄門檻低。

近幾年的“考公熱”，讓入編的難度更上一層樓。

考編制對於專業、學歷都有嚴格要求，競爭也十分激烈，不是隨便的人都能上岸，也不是所有人都符合條件參加考試。

但臨時工的要求就沒那麼高了，基本只要大專學歷，以前甚至高中中專都可以，也不需要什麼資質證書，不是統招的連考試都不用。

這樣一來，對個人能力一般，沒多少選擇的人來說，不失為一種選擇。

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第二、工作環境優。

不管有沒有編制，大家都在同棟大樓、同個辦公室上班，並沒有因為是臨時工辦公桌就小點，電腦就差點，接觸的人也都一樣，這比在工廠裡好很多。

我一個表妹大專畢業後到工廠車間裡當文員，工資有4000多元。

但是車間裡普工來自四面八方，素質也參差不齊。

每當她有事到車間裡走一趟時，總會有些男員工眼睛直勾勾看著她，甚至三五人不時發出各種奇怪的聲音。

她媽媽還一直擔心她會認識其他地方的人嫁到省外去。

於是就讓她辭職回老家去當了2000元一個月的臨時工。

雖然工資少了一半，但基本都是本地人，她說那個環境讓她舒服多了，她媽媽不用再擔心她會遠嫁，這也是很多女生選擇當臨時工的原因。

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第三、福利待遇齊全。

雖然工資低，但該有的五險一金一樣都不少。

除此之外，節假日他們的禮品跟正式編制是一模一樣的。

現在的單位規範很多，沒有隨意發放福利這回事，但是正常生日、中秋、過年這三個大節按規定是可以發放一點慰問品的，這些慰問品有部分也是我們自己出的錢。

每個單位都有工會，每年我們都要按工資基數繳納工會費，用於工會福利。

既是按工資基數，在編人員交的錢比臨時工多好幾倍，但是慰問品是整個單位統一的。

我們拿到什麼，他們一樣。我們有什麼活動，他們也參與。

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第四、工作體面穩定。

雖然是臨時工，但如果不是碰上特別的政策（比如最近的清退），基本很少有單位會炒人，可以做到自己不想做為止。

雖然現在不可能做久了入編制，但從臨時工轉為普通聘員是有可能的。

在工作壓力不大的情況下，可以邊上班邊考些難度不大的資格證。

單位的普通聘員雖然也是編外，但有嚴格的人數限制。

如果單位有其他普通聘員辭職了，有空缺位置的情況下，就有機會從臨時工轉為普通聘員，工資會相應地提高點，與在企業的普通文職持平。

到手收入能持平的情況下，單位的優勢顯而易見。

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第五、大部分臨時工不差錢。

在單位裡，開最貴車的可能不是領導，而是臨時工。

這是最重要的一點，不管前面的其他福利多好，始終改變不了2000多元工資的事實。

所以也不用太抨擊這些工作招聘不夠透明，就算透明的，給普通人的話也不一定會去。

這點工資如果