第52章 體制內上岸後，得先學會做人(第1/1 頁)

考上公務員後，如果不選調離開，我們就要在同一個單位工作到退休了。

按照現在的趨勢，很多人上岸後，要為祖國健康工作30多年。也就是說，我們要面對相同的同事，與他們合作差不多30年，直到退休。

這就決定了，每一個上岸的考公人，必須要學會做人。

要知道，如果情商太差，就會導致與人溝通出現問題，造成工作銜接不順暢，有時候一個小小的環節出錯，都可能導致工作效果大打折扣。

01 會做人，可以快樂工作

與同事的相處中，高情商的人，能夠更好地協調工作，提高團隊凝聚力和工作效率。同時，也更有耐心和智慧來維護團隊穩定和和諧。

每一年我們科室的年終總結會，通常都是一個感恩大會。每個人都會借這個機會感謝自己的領導、給過自己幫助的同事，向他們表達出新年的美好祝願。

難道一年當中，我們就只有感恩的、美好的際遇嗎？

當然不是，只是我們必須要有這樣的智慧，在這樣一個即將迎來新年的場合，選擇忘記過去的摩擦與不快，作出適宜得體的發言。

在現實中，工作能力並不是衡量一個人工作是否成功的唯一標準。

很多業務能力很強的人，由於個性太火爆，說話容易得罪人，其實很難得到他人的尊敬。

我一個朋友曾經跟我抱怨，說他們科室有一個工作能力很強但是嘴很損的人，總是愛盯著準時下班的人。

每次看到誰準時下班了，她就跑人家辦公室去，和還沒下班的人說一些亂七八糟的話，去諷刺已經下班的人。

這個人雖然能力很強，但是很多人都不喜歡她，因為她嘴太損了。難道“準時下班”都是一種錯？人家又沒遲到早退，干卿何事？

02 會做人，可以高效工作

高情商的人可以更好地與他溝通、協調、解決問題，讓他人感受到溫暖和貼心，在春風化雨中，達到溝通目的。

與他人的相處中，高情商的人，能夠更好地理解和滿足他人需求，讓他人從我們專業的態度和業務能力中，得到滿足感和獲得感，從而更有效地推進工作。

無論遇到什麼樣的人，我們要用一種真誠的態度與他們溝通，分清輕重緩急，有事說事，避免情緒化，避免被他人帶動情緒，給自己製造麻煩。

這樣做，最大的好處是，不會給自己留下什麼難收拾的收尾。

03 會做人，才能更好生活

總而言之，每個人都應該努力提高自己的情商，認真地改進自己與他人相處的能力。因為這樣我們才能更好地生活。

歸根到底，我們每個人，都要過好自己的生活。如果我們會做人，那我們在工作中，就可以少受氣，更加不用把這些情緒帶進自己的生活中。

這樣，我們的生活裡，就充滿著包容與歡樂，有很多的時間去過精緻生活，有很多美麗心情，去感知生活的美好。

所以說，作為一名公務員，一定要學會做人