第371章 商調一個怪咖(第1/3 頁)

秦樺在資訊中心的人員招聘完成後，發現主官的位置仍然空缺。這個位置主官至關重要，要懂技術，會管理，有魄力，善於開拓創新，帶著資訊中心的同志服務好機關處室，更要融入資訊科技發展的浪潮。一句話這個主任一定是很優秀，綜合素質很全面的一個人。

夏至也很關心這個人選，因為新成立的資訊中心歸辦公室代管，就是新主任上任之前，他們都是辦公室的人。夏至，希望儘快到位，也希望找一個能辦事會辦事兒的人，幫她分擔憂愁，成為她的得力助手。

她開始廣泛搜尋合適的人選，首先在天都市宣傳系統搜尋人才，還向計算機業界的專家和同行諮詢了情況，希望他們幫助傳媒局推薦一個合適的人才。經過多番篩選和比較，夏至終於鎖定了一個目標——一個在資訊科技領域有著豐富經驗和出色表現的專家。

這位專家名叫李軒，曾在天都市一家知名網際網路公司擔任技術總監，擁有豐富的技術背景和卓越的管理能力。他不僅對技術有著深厚的造詣，還善於帶領團隊攻克各種技術難題，深受同事和下屬的尊敬和信任。

夏至親自出面邀請李軒加入傳媒局，擔任資訊中心的主官。她深知李軒在業界的地位和影響力，也相信他能夠為資訊中心帶來新的活力和發展機遇。李軒對傳媒局的工作非常感興趣，也願意進入體制，成為政府機關的一員，為政府資訊化建設貢獻自己的才智。

夏至以為自己的眼光獨到，一定會辦成此事，把李軒招聘進政府機關，沒想到，到了人事處就卡住了。

因為秦樺也看中了一個人，她叫宋明陽，也是計算機專業的研究生，在業界小有名氣，關鍵的問題是，她是市政府一個領導的兒媳婦，幾次給秦樺打電話，要她想辦法把人弄進來。

秦樺是個有原則的人，不喜歡利用關係走後門，更不喜歡在招聘中摻雜任何不公正的因素。但眼前的情況讓她有些犯難，畢竟對方是市政府領導的兒媳婦，得罪不起。

她思索著對策，既不想違背自己的原則，又不想得罪這位領導的兒媳婦。她決定先了解一下這位計算機專業的研究生，看看他是否真的符合公司的招聘標準。

秦樺開始著手調查這位研究生的背景和能力。她翻閱了他的簡歷，檢視了他的專案經驗，還特地聯絡了他的導師和同學，瞭解他的學習和工作表現。經過一番深入的調查，秦樺發現這位研究生確實是個難得的人才，他的專業技能和創新能力都非常出色，完全符合公司的招聘要求。

夏至照過來，要她商調李軒進局。秦樺也得罪不起夏至，只好派人去了李軒所在的公司。秦樺面臨市政府領導和夏至兩人之間的選擇。最後，秦樺還是決定放棄夏至推薦的人選宋明陽。

她對夏至撒謊說：“人家李軒不願意來，嫌掙錢少。”

夏至聽到秦樺的回答，眉頭微皺，顯然對這個結果並不滿意。她瞭解秦樺的性格和能力，知道她不會輕易放棄一個優秀的人才，但這次的情況似乎有些特殊。

夏至深吸一口氣，試圖理解秦樺的決定。她明白，在官場中，有時候人情關係比能力更重要，尤其是在涉及到高層領導的關係時，更是需要謹慎處理。

“秦樺，你確定李軒是因為嫌掙錢少才不願意來的嗎？”夏至試探性地問道，她希望秦樺能夠給出一個更合理的解釋。

秦樺猶豫了一下，但還是堅持了自己的說法：“是的，我親自和他談過，他明確表示對目前的薪資不滿意。”

夏至微微點頭，心中已經有了計較。她明白，秦樺可能是出於某種考慮，不願意透露真正的原因。但她也清楚，自己不能在這個問題上太過追究，畢竟秦樺也有自己的難處。

“好吧，既然李軒不願意來，那我們就再找找其他合適的人選吧。”