第205章 進口裝置進廠(第2/2 頁)
房僅保留好的,破舊的全部拆除。
接下來是一個星期的員工培訓時間,教師還是機器人,兩個組在液晶顯示屏生產線上培訓,兩個組培訓智慧電風扇生產線,一個組作為倉庫和後勤保障。當然人員作了一些調整,使之更加科學、合理、高效。
張秀娟在工廠大門口貼出招聘啟事:東江電子器材廠(屬民營企業),因發展生產現聘高中以上學歷,身體健康,30歲以下員工30名,有電子技術基礎者優先,轉業、退伍軍人優先、出身兒童福利院的青年優先,具有大學電子專業者將高薪聘用。同時招聘一名有證財務人員,一名貨車駕駛員,一旦錄取,工資待遇至少比普通國營企業高百分之五十以上,享受與國營企業相同的福利待遇,機會難得。
同時在東江日報、東江電視臺釋出招聘資訊。
招聘資訊發出,報名者蜂擁而至,經過由三兄弟親自面試,並簽訂保密協議,一天時間就完成了招聘工作:招聘到有證會計一名、貨車駕駛員一名、30名普通員工中:轉業退伍軍人5名、1名來自兒童福利院、3名電子技術專業畢業的中專生、兩名電子專業畢業的大學本科生,應該說這次招聘的員工總體素質高過以往。
經張澤、張秀娟、徐芬等領導討論決定:將兩名大學本科生、一名大專畢業生成立東江電子器材廠技術部,負責工廠的技術、質量方面的管理工作;文化程度比較低的6人成立後勤保障組;液晶顯示屏生產車間28人,分成四個小組;智慧電風扇生產車間為21人,分成三個小組,其他人員分成二組,分別負責原材料倉庫和成品倉庫的管理。
重新分組後,還是將員工手冊的學習理解和業務培訓放到第一重要位置。
短短几天工廠發生了翻天覆地的變化,工廠煥然一新,這種變化不僅在外觀上,同時也體現在員工的精神面貌上,看到工廠的變化,也提升了員工的自信心和責任感,可見環境對員工的思想境界起到關鍵作用。
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