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試準備了很久，問答題都是前輩們支的招數。內部面試不比外面，領導們的關注點更細緻，並且不好亂吹牛逼，萬一領導較真，浮誇的資料、專案的經驗都經不起推敲。

趙天澤只是普通本科，畢業剛兩個月。跟所有初入職場的菜鳥一樣，他生澀、拘謹，但同樣熱血激情，認真對待每一次會議每一張表格，對未來滿是憧憬。

他看見跨境本部的助理招聘時，糾結了半天。自己的簡歷並不優秀，只有「應屆畢業生」這一條要求最貼合。可出來混職場，肯定是跟大領導越接近機會越多，更別提華立這樣風氣官僚的公司了。往屆的助理們儲備聘任都是大開綠燈，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰當的時間從助理的職位上退下，給自己謀一個小管理崗。

投一投也不吃虧，他本著這樣的心態傳送了郵件。內部招聘流程簡單，初選後留下5個人，副總直接面試選人。趙天澤在名單中看見自己名字的時候，在工位上嘴咧到了耳根子，是運氣太好？還是他有啥自己都不知道的亮點？興奮之後，他開始用心準備面試。

跨境本部才成立半年，效益一直不好。前副總離職後崗位空了半個月，這塊燙手的山芋，傳言會外聘某個外企的負責人過來接手。在大家樂此不疲的討論聲中，人事不聲不響地發文，調任西北經營本部副總接管跨境本部。從職級上看算是平調，但總部的獎金、福利待遇比外圍好太多，也算是變相升職了。

趙天澤在學校參加華立的校招會時，就知道這位鄒總。他是金星計劃最成功的案例，從實習生做起，一年內晉升管理崗，主動報名西北專案，一路開掛升到副總。hr在鄒良那頁ppt上停留了很久，細細講述他晉升的時間節點、薪資待遇。最後自信地總結，在華立，只要努力就有機會，甚至能讓普通人實現階級跨越。

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