第215章提拔人的潛規則(第1/2 頁)

“傻了吧唧的，那個姓邵的女人底子摸清楚了嗎？什麼性格你跟我說一說？”

關蕊直接打電話過來，根本不管他的顧影自憐，反而是直接將重點問題擺了出來。

一句話就讓周伯承心情變了很多，這種做業務的女強人，最大的優點就是他們不會在問題本身上計較，而是會去尋找解決問題的辦法。

“不是太清楚……”大致把自己瞭解到的訊息和一些相關的猜測告訴了關蕊。

“這種事情我不應該提意見的，既然瞭解的少，自己也拿不準那麼解決方法，就是讓自己繼續說的算，可以給他說話的權利，但是不能多。”

“嗯，我知道了。”

“另外我很快就要回來了。”

一聽這個周伯承就不困了。

“現在先把你手上的工作幹好，你腦子裡就想搞黃色，不要做芒果男。”

“遵命！”

結束通話電話之後的他連忙反應過來，很多部門都合併了，那關蕊去幹什麼？

關蕊這種學習完回來是要接總監的，可是怎麼接？

有問題，很有問題……想到這個周伯城就聯想到了各種可能，可是他沒有實質性的證據，看來要找個機會向劉志飛好好的問一下。

兩三天過去了，專案部已經是人滿為患，這件事情周伯承從頭到尾都沒有參與，無論上面來了什麼人或者有什麼指示，他都點頭說好。

總之就是各種奇葩的理由都安排到了專案部上。

“目前……”周伯承坐在c位上，看著眼前這五六十號人心中有一種異樣的感覺，他的旁邊邵志娟正在拿著一份準備好的稿子在那裡讀，他整個人就靠在椅子上跟所有人對視，各種眼神都彙集到他這裡。

這是一種讓人上癮著迷的感覺

權利！

魅力如此之大！

就連他這種沒什麼虛榮心的人都被這種情況搞得飄飄然。

“周經理這邊還有什麼補充的嗎？”

“一切就按照邵經理說的辦，”周伯承淡然一笑，雖然這些東西都是走流程，可是他能在會前把所有的東西都知道，然後看著大家的目光，真是一件快樂的事情。

這個會議確實是場面，真正的會議是在這場會議結束之後，在另外一間辦公室裡。

“好了，剛剛的事情到此為止，現在我們來說一說關於選拔方案的事情。”

周伯承還是把說話的事情交給了對方，這種小會議來的人很少，加上他倆總共也就8個人。

“……大致情況就是這樣…目前被提名的，黃禮新，張季凱，胡鵬飛，尹盛周，李世祥，李芹，也就是在座的這幾個人，大家都是新能源板塊的好手，不過公司崗位有限，目前設定的只有五個主管崗位。另外需要明確的是，之前專案上的劉斌，公司已經下達過正式的檔案，他培訓學習之後就回來接受主管的職位，所以你們六個人裡面，如果不出現變動的話，大機率是四個人會將接任主管位置。”

邵志娟邏輯清晰，語速不緊不慢，不過這一起來的六個人表情了就不一樣了。

主管的位置就像周伯承當初一樣，是可以在專案部這邊自己決定的，本來這種事情如果就周伯承一個人的話，城市非常簡單的，只要他推薦這個人去外面學習，然後往人事部那邊跑跑關係，所有的一切都是水到渠成，

但是這次合併之後變得有些不一樣了，最大的問題就是需要兩個人都同意，按照周伯承的估計，他應該是覺得新能源板塊目前是致遠集團重點推進的東西，為了避免一言堂的出現，才弄了這麼一出。

雖然這個東西不利於管理，會讓人面對著兩個領導報告的情況，但是這種方式確實實打實的能夠有效避免很多事情發生。