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機關裡工作過的人總是有種種源自經驗或者道聽途說的自以為是的想法，所以這樣一來，倒是沒人來找陳譽印證。

但奇怪的是，儘管保衛處裡面已經傳得滿城風雨，陳譽也毫不表示，似乎從另一個側面證明：訊息是真的。當然，也可能是山雨欲來前的寧靜，陳譽爆發前的積累？所以更讓某些人提起精神，津津樂道。

沒有不透風的牆，沒有穿不開的小道訊息。

很快，這個訊息漸漸擴散開去，傳到一些其他部門的人耳中，又引起了一些騷動。

這好比吃大鍋飯，本來一起喝粥吃飯的，突然有一個人碗裡可能會加多塊肉，其他人豈能沒有想法？

天底下最不缺的人就是好事的人，這一次也不例外。

有其他部門的人馬上找到財務處的人問個虛實，但財務處的人也是從保衛處那裡聽到的，本身沒有收到什麼風聲。

於是有人鍥而不捨，透過領導的領導的關係，層層追問，最後問到了周同方，周同方回覆是：保衛處工作辛苦，如果有這回事，也應該給予支援。

話雖然婉轉了點，但有一點是可以肯定的，周校長對此是支援的，至少不會反對。而且保衛處的工作確實辛苦，特別是近期以來，那些正式編制的員工也隨著校衛隊員一起每天在校園裡面執勤，風吹雨淋的，相比其他部門一般在辦公室裡面的環境，確實是辛苦。儘管有人也會說：保衛處工作辛苦，我們部門工作也辛苦啊。但領導都這樣肯定了，你好辯駁嗎？

事情問到了這個程度就基本清楚了，無論如何，校領導這一層是支援保衛處提薪的。

其實在一般的高校，即使是公立學校，各個部門的薪酬也是不同的。雖然基本工資一樣，但崗位津貼，技術補貼，加班費……其他各個名目的發錢，各個部門之間薪酬差別可以達到幾倍的差距！

所以儘管保衛處有可能單獨提薪，其他部門也無話可說。有本事你幹出成績，也讓校領導支援？

這些是大家的普遍心理，細化到某些人，就不一樣了。

保衛處的人聽說了周校長的回應之後肯定是欣喜有加，不管提多提少，至少領導已經表示會支援了，希望在變大。

其中最幸運的應該是剛剛調入的三位新人：宋曉、任江萍和成石。剛進來就可能提薪，實在是被餡餅砸到了，而且很大個的那種！不過這三人都表現很淡定，宋曉更熱心於工作，任江萍好時尚，成石則天天在鍵盤上敲敲打打寫小說，所以對此的反映不會很激動。

而最不好彩的應該算前幾天剛剛調走的林海東。按照他的想法，本來自己就是混日子的，一開始以為保衛處新成立，又都是新人，自己一把年紀了，可以倚老賣老，混吃等退休就行了。不料陳譽當上科長後頒佈了變態的新規定，竟然要自己也去參加輪崗執勤，這還能混得下去嗎？於是左思右想之下，表面上是服從安排，認真工作，暗地裡毅然走曲折路線，透過種種的關係，送了不少禮品，終於在前幾天調入了冷清的圖書館。

就在他終於鬆了一口氣，覺得冷清的圖書館怎麼也好過又忙錢又一樣的保衛處時，就聽說了保衛處要提薪的訊息！

這個訊息猶如晴天霹靂，轟得他外焦裡嫩，目瞪口呆！

對於林海東這樣在機關混了多年升遷明顯無望的人，什麼東西能吸引他呢？無非就是清閒和福利。

如果兩者取一，他很可能還會選擇福利。很可惜，他現在得到了清閒，親手斷送了原本很可能到手的福利！

提40％的薪酬啊，那是什麼概念！原本他的工資全部加一起就有五千多，加完之後就有七千多了！

為什麼，為什麼老天要這樣對我？！

林海東覺得腦子裡有