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範圍、品質要求等，有的農戶甚至必須向他們提供種子和化肥等生產成本。

這一步是非常重要的，只有這樣，才能保證工廠開工後有充足的原材料，也才能保證原材料成本控制在合理的範圍內。

當然，這對農戶來說也是大有好處的，最起碼簽署了包銷合同的農戶，他們再也不用擔心又出現“哭泣的蘿蔔”那種高產滯銷的虧本現象，缺少資金的甚至能得到資金扶持。

這件事情做起來並不容易，吳家圍繞此事要做的工作真的很多。

過完年後就是辣椒和黃豆的種植季節，在大棚生產技術還沒有引進的情況下，原材料的生產只能靠季節時令來運作，所以吳家必須提前搶時間。

於是，辣椒和黃豆的品種先得由吳家來確定，原材料的總量也需要來預算，特約農戶也要提前來約定，甚至還要為特約農戶請來專業的生產指導專家……

要做的事情真的太多了一點。

再有，既然是規模化生產，那產品的製作自然是不能再用全手工來製作了，生產所必須的機器也需要提前去物色。

除此之外，銷售渠道也不能只盯著湘水縣了，周邊縣市必須同步推進，甚至其它地區的銷售也得提前做準備了。

如此一來，生產、技術、銷售、管理等方面的人才也必須提前物色。

要做的事情真的太多太多了一點！

一家人開始圍繞這些事商量起來。

第36章　護犢子

吳小正不得不承認，在交代好該怎麼做的前提下，吳敏霞還是一個很好的執行者的。

第二天，原本今日要回楊正義家過春節的吳敏霞，又把回楊家的日子推後了一天，準備大年三十早上再回去，好在楊家離這裡還不算太遠，同在湘水縣的另一個鎮上。

吳敏霞之所以要留下來，自然是因為有事情需要她去做，她需要為食品加工廠的事提前去放風。

所謂放風，就是去散佈訊息，告訴響水村的村民，吳家準備開食品加工廠了，來年要收購大量的辣椒、黃豆、豆角等，準備和大家簽署包銷合同，此外還需要招募一些工人等。

之所以要提前放這個風，這也是沒辦法的事情。

正所謂一年之計在於春，對於種地的農民來說，在過春節的時候，就會習慣性地對來年要種的農作物品種、數量都做出一個大致的計劃，過完春節後就會開始採購種子、化肥等準備下地幹活。

如果吳家不提早放風的話，等大家把計劃都定下了，種子、化肥等都採購了，要是沒幾家準備大量種植辣椒、黃豆、豆角等菜蔬的話，那吳家想要的大量原材料從哪裡來？就算有，那估計價格也會上升到一個成本承受不起的程度。

做事情，起步就是這麼艱難，尤其是在吳家已準備大動作的情況下，很多事情就得提前算計好和準備好，稍微少了一步，就可能引發不可估量的後果。

所以一大早吳敏霞就風風火火地拉著吳奶奶出門去了。

當然，出門之前又免不了埋怨吳小正一番，說他自己不動，卻把她當牛使。

對此吳小正有的是理由：“這事你這個糧站幹部不去的話，別人會相信我一個十幾歲小孩的話嗎？”

好吧，這個理由已經很強大了，吳敏霞又無話可說，只好乖乖地去跑腿。

其實真正的理由只有一個，那就是吳小正不想啥事都親力親為。

這是吳小正在前世養成的好習慣。

作為一個管理者來說，如果什麼事都親力親為的話，對培養下屬絕對不是一件好事，久而久之，下屬會對上司養成依賴心理，什麼事情都不願意去想，什麼事情都不願意獨立去承擔，最後變得什麼事情都承擔不了。

吳小正認為，