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第549部分(第1/5 頁)

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穆青想了想,說道:“可以試一試,那就先招募一批看看吧,不過應該限制數量,先招募1000人看看吧。”

林強生躊躇了一下,說道:“關於年齡限制這一塊,注意把技術崗位上的年齡限制到17週歲,把非技術崗位上的年齡限制在最低14週歲,儘量招一批歲數小的,年輕的工人。”

“不過要注意,雖然這批工人年齡小,但是一定要按照同工同酬的辦法來,如果他們和成年人完成了同樣的工作量,不能剋扣工資!”

穆青明白林強生的想法,用低齡工的好處很多,最大的原因就是低齡工要求少,不像成年人上了班就要組建家庭想結婚,結完婚就要孩子,而且年輕人適應能力也強。

其實林強生打算啟用低齡工,主要還是因為這在南方是很普遍的一種現象。北方尤其是東北地區城市化率高,城市裡國營經濟佔主體,這樣一來大部分的青少年只能走上學這條路,不像南方有那麼多的私營企業可以打工,機會多。

但是,在東北同樣不上學的青少年也在逐年增加,這就給社會治安帶來了一些不穩定因素。他們從小沒有培養起吃苦耐勞的精神,沒有南方孩子賺錢打拼的意識。小青年們懵懵懂懂的混到二十浪蕩歲,待那時如果沒有一門吃飯的手藝,就只能幹些不入流的行當了。

所以,林強生即使頂著使用童工的黑心老闆稱號,也要在東北首開這個風氣,再者童工確實要求低,具有好管理的優點。

。。。。。。。。。。。

東星集團的又一輪招工很快開始了,與以往招募的人員不同,這次企業把年齡放低了一大截,吸引了相當多的青少年家長。

在報紙、電視上釋出了廣告之後,馬上就有一批批少年人、小青年被家長們送到了企業門口,他們希望子女能進入東星這家大型企業。

林強生看到這種情況很高興,而且社會上也沒有什麼反應。

經過了一輪簡單的面試,一批只有十四五歲的低齡工帶著興奮的心情走進了一家家工廠。

他們好奇,他們活躍,很快讓工廠裡的一些工人議論了起來,有的開始打探,原來這些新招募來的青少年都是合同工,一個正式工都沒有,這就讓這些大老爺們撓頭了,上頭這是想幹什麼,所謂的合同工不就是臨時工嗎。

這些合同工的到來,肯定給他們帶來了一些壓力,固定工即使再有熱情,常年幹一種工作也多多少少產生些消極心理,這些合同工的到來一下子就讓他們忐忑了起來。

集團上層很快重新發布了今年的產銷計劃,除汽車之外,集團所屬的所有企業都要提高產能,尤其是電子電器產品和食品、生活用品,有的甚至在原生產任務上增加了一倍兩倍的產量。

不僅如此,新的原材料採購計劃也提上了日程,比照原有計劃增加了兩倍的採購,一些原材料上游企業開始獲益。

東星集團準備開足馬力,提前應對今年的物價改革,林強生還和省市打了招呼,提前向他們透露了高層的想法,打消了一些人的疑慮,並且告訴了他們一句話。

“老人家,已經下定決心闖過這關了!”

第1007章搶購潮

東星集團釋出了新的增產計劃後,林強生又在下面的各個生產部門走了一遍,親自監督執行情況。

88年的三月初,Dang中央最高領導人發出了要抓緊時機“衝灘搶關”的講話,指出要儘快衝過物價改革這一關。特別是於本年8月,中央將在北戴河召開物價改革會議的訊息不脛而走。

人們開始擔心,一旦物價放開就意味著物價再不受物價局監管,企業可以隨便漲價了。

此前,所有的商品定價,小到女人用的髮夾、頭巾,大到腳踏車、電視機等都必須經各

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