第十一章 鑑定(第2/4 頁)

，整理下因前代員工全滅造成的損失。

對了，說到這個……

“007，你還記得你們是為什麼……‘被刪除’的麼？”

mr007在備忘錄上寫。

‘所有過去的記錄和記憶都被刪除了。’

好吧，也是，007能保留下來純粹是因為卡紙了，而且對方算是‘死而復生’，那大概也沒有什麼有。

然後mr007又寫道。

‘但從備忘錄看，過去大多數收容失控都發生在技術部，或許您該從那裡查起。’

“哦？技術部？”

前臺會客廳有十二道門，分別直通總經理辦公室，會議室，辦公區，人事部，技術部，物流部，業務部，伺服器機房，常溫倉庫藍區，恆溫倉庫黃區，冷藏倉庫紅區，電梯。

其實如果從平面上看，人事部，辦公區，還有總經理辦公室就是在一層的，只放一道門也可以。不過大概從走廊/次元裂隙抄近道，少走這兩步路也算是某種總經理福利吧，誰知道呢……

這些地方的名字也挺顯而易見的，電梯是和外界唯一交匯的出入口，進來就從公網下線了。

三個倉庫區分別對應紅黃藍評級的怪物，是在編號收容措施準備好之前的臨時怪物收容所，順帶一提現在mr007就住在冷藏倉庫。

至於會議室和伺服器機房這樣特殊用途的場所，只有總經理和授權的部長才有權進入。

而剩下的人事部，技術部，物流部，業務部，就是公司經理旗下的主要部門了。

人事部負責招募新人和管理檔案，公司從臨時工，正式員工，幹部，部長，到總經理，一共就五級薪資待遇。臨時工三年起步，熬到正式員工除了待遇提升之外，已經有許可權長期保管一件評級為黃色的怪物了，而通常來說，正式員工這第一件怪物，就是正裝/守護者了。

而正式員工在成功完成一定次數任務後，就會被提升為幹部，幹部通常會負責一個乃至數個編號倉庫的管理。公司各種業務都由幹部領隊完成，幹部也有許可權申請怪物，支配呼叫臨時工。

因為怪物公司經常不滿員，而且臨時工實習期死亡率較高，活下來的基本都是可以直接升幹部的精英，所以幹部好正式工也罷，大多是在四個部門借調，各種任務包攬，啥活都要乾的。

當總經理和四個部門部長職位空缺時，也都是順位由經驗最老到，履歷最厚實，年齡最大的幹部來接任。

另外，相對來說，幹部升任四部門部長的職位時，由於會開通相當程度的許可權，和總經理有時候真的會抽取路人不同，是需要董事會嚴格考核批准的。

而鑑於其一路幹上來的經驗和能力，自然就有了相當程度的自主許可權，同時，可能也是總公司用來防範總經理做大的手段，這些部長甚至可以直接向董事會做定期彙報，並且可能參與跨諸天多位面的聯合行動。

不過考慮到怪物自身的風險和麻煩，與其說這是辦公室政治的制衡手段，倒不如說總經理確實是需要些得力幫手分管一面，否則一個不留神就可能發生導致世界毀滅級的重大收容失控。

現在李蟠就還挺希望，總公司快點空降幾個異世界的部長過來幫他分攤雜務的。雖然有mr007從旁提醒，不懂的還可以打電話，但問題是mr007現在是臨時工許可權，又是鑑定為紅的死徒，大部分地方都不能進。而電話有的時候也一問三不知。於是李蟠只好一個個辦公室轉悠過來。

這四個部門裡，相對來說人事部和物流部的辦公區是最安全的，因為物流部雖然名義上是負責怪物的倉儲管理，但其實怪物都在外頭編號倉庫，更多的是針對稅務局檢查，辦理一些正常交易，監控各倉庫狀態。

反倒是技術部，因為