第132章 營收9850億(第1/2 頁)

帝國曆311年，1月1日。

大年初一這天。

經過一番的拖延過後。

在江南商會254.1萬名的核心員工，與394.5萬名普通+編外員工們的高度關注下。

江南商會總部，終於在今天上午，公佈了過去一年的《商會經營情況報告》，公佈出了商會總營收、商會淨利潤以及今年計劃分紅的數額。

說實話。

這一次，商會數百萬員工們的心情，都非常的忐忑，都不是非常的樂觀。

已經做好了今年的分紅會大幅的下降，甚至至少被砍半的準備。

一個，西方的戰爭結束後，商會與白熊國的軍火貿易，下降了超過60%，意味著少了幾千億的暴利。

其次，過去的一年，商會在農業領域投入了大批的金錢和人力，帶來了大量的虧損，這才換來了帝國農業的大豐收。

還有，商會今年又招募了大批的新人員工，使得商會員工的總人數，增加了兩百多萬，這意味著分蛋糕的人數增加了，即便今年的分紅，也有去年一樣多，但人均分紅數額還是會有所減少。

故而私下裡，冒出了不少格局不高的聲音：

“普通員工跟編外員工可多招點進來幹活，但核心員工，有個兩百來萬人就足夠了，沒必要每年幾十萬人的增加。”

“人多力量大，乾的活也更多，專案完成效率更快，但拿分紅的也多了，最後一算，到手的分紅可能會更少。”

“這個世界，超凡者的佔比約為萬分之一，普通人中稱得上‘人才’者，不超過1%，餘者努力一生，也很難成為精英。”

“我覺得商會有個100萬的核心員工就夠了，其中超凡者佔10萬左右，加上80多萬的普通人才，再加一些高層管理與原始股東，百萬人的核心足夠，那些外圍的普通員工們，只要廉價好用即可，招個上千萬人都行，至於表現積極努力者，確實有機會成為核心員工，但篩選的標準是千里挑一，這定能得到非常優秀的人才，即上升通道並未消失。”

“是啊，商會的某些人，雖然是老員工，也非常努力，但他們實際給商會帶來的價值，可能還不到分紅金的十分之一，完全是在表演認真和努力，這對那些在真正創造出巨大價值的員工，不是特別公平。”

“我也覺得，商會的虛擬股分紅制度，應該調整一下了，不能過多的側重平等，而是要側重於每個人實際貢獻的大小。”

對於這些雜音。

商會的高層，狠狠的批判了一番，表示商會既重視公平，也要實現共同富裕，那些覺得自己賺得少分紅少的人，可以申請退出商會，自己去下海創業，商會可以提供一些技術、資金與訂單支援，成為與商會合作的供應商，以後不管賺多少，都是屬於自己的，不再存在收入上限。

但選擇辭職去創業的人並沒有幾個，還是捨不得離開商會這個大家庭，且他們自己心裡也明白，普通人個體的積極努力、刻苦拼搏，確實帶來不了太大價值，但幾十萬幾百萬的普通人，在一起形成積極內卷的氛圍，讓那些超凡精英員工，都感到壓力巨大，不敢鬆懈，如同一種無形的鞭策和規範。

且無數個普通的螺絲釘，都做好了他們的本分，都不會出現拖後腿掉鏈子的情況，那麼就會量變帶來質變，就能完成許多精密且複雜的專案，就如同無數的螞蟻，搭建出了一個龐大的蟻窩帝國。

所以精英們的才華能力，應當值得重視，但只有跟幾百上千萬的優秀普通人一起合作，才能創造出偉大的奇蹟！

商會今天公佈出的這份《經營報告》，裡面的一些資料，就證明了在數百萬員工們的共同努力下，確實創造了一個不小的奇蹟。

因為在過去的一年時