056 股份制改革(第1/2 頁)

華夏的股份制改革，早在1978年十一屆三中全會後，便已經開始萌芽了。

1984年7月20日，帝都天橋百貨股份有限公司成立，這是華夏第一家股份有限公司。

而到1990年12月19日魔都證券交易所正式開業，華夏的股票交易才正式登堂入室。

九十年代，國有企業進行股份制改革，並選擇上市，是當時大型國企建立現代企業制度的一個重要改革過程。

而長江機械廠的廠高官夏慶，卻是頗具眼光。

早在一九八八年，魔都證券交易所還在籌備階段，華夏沒有幾家企業敢吃螃蟹的時候，他便在廠裡率先提出了要進行股份制改革的建議。

長江機械廠申請進行股份制改革的提議，也得到了冶金部的支援，並同意了長江機械廠進行股份制改革試點的申請。

經過兩年時間的準備，到了1990年時，長江機械廠的股份制改革就已經進入到了實際實施階段了。

整個長江機械廠總股本接近六億人民幣。

其中國家股份為四億左右，企業股份一億多元，剩下的六千多萬股份，則屬於職工股份。

但這個職工股份，卻並非免費配發給每名職工，而是需要職工出資購買。

白澤記得，廠裡進行股份改革時，每位職工配股一千股，幹部配股五千。

而且配股購買並非自願，而是帶有強制性質，每股作價一元，所有廠裡的幹部職工都必須認購購買。

換而言之，長江機械廠每名職工需要拿出一千元錢認購股份，幹部則需拿出五千元認購。

這事在廠裡引發了不小的風波。

大多數的職工都不懂什麼股份不股份的，更不相信廠裡宣傳的，未來長江機械廠的股票能夠上市交易，所有職工都能從中牟利的說法。

不少老職工，甚至因為配股的事情，堵到夏慶這些廠領導的家門口去破口大罵。

他們認為廠裡的領導強行要求職工集資認購股份，就是在搞貪汙腐敗，就是在禍害工人。

在大部分職工平均工資只有一百來元的年代，廠裡搞股份改革，要求每名職工認購一千元的內部股份，對於許多家庭而言，確實是個不小的負擔。

雖然絕大多數的家庭，都能拿的出這筆錢，但卻誰也心不甘情不願。

即便是那些廠裡的幹部，當初也是咬著牙，東拼西湊拿出了五千元錢認購股份，背地裡沒有少罵包括夏慶在內的廠領導。

但白澤卻記得很清楚，僅僅半年後，1991年長江機械廠的股票，便續老八股後，第二批在魔都證券交易所上市了！

這是也夏慶這位廠高官在任時，做出的重要工作之一。

長江機械廠的股票成功上市後，前幾年因為企業效益好，股價倒是不錯，一路走高。

雖然不如魔都證券的老八股、深市證券的老五股那樣，能夠成為百倍股、千倍股甚至萬倍股。

但長江機械廠的股票卻也是1990年證券市場啟動後，a股市場161只十倍股之一。

股價最高時，達到了十七元左右。

長江機械廠的市值，也由六億左右，上漲到了近百億。

但隨著市場大環境變化，在夏慶退休後不久，長江機械廠隨之步入困境，股價也一路狂跌。

進入兩千年後，在連續虧損兩年後，長江機械廠的股票被列入了st版塊，後來破產重組被兼併，長江機械廠的股票也最終黯然退市……

但不管未來如何，在九一年，長江機械廠的不少職工，還是因為內部配股，隨著股票上市而小賺了一筆，並在當時引發了一股炒股的熱潮。

當然，並不是所有的職工都賺到了錢。