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王金玲搓了搓手，&ldo;我覺得您這麼僱我您不合適。&rdo;

薛琳愣了一下，&ldo;什麼？&rdo;

&ldo;您想想看啊，您不怎麼在家，我什麼時候來什麼時候走您什麼時候知道呢？您又說您很少在家吃飯，我也不負責一日三餐，工作就是打掃房間，您這房子很新，平時也有人打掃，我一天兩個小時就能從裡到外收拾得乾乾淨淨，您要是不在家，我隨時可以回家，您也看不出來。&rdo;

&ldo;確實是這樣，所以我之前都是僱鐘點工。&rdo;

&ldo;您這樣的情況確實是鐘點工更合適您一些。不用天天過來，隔天收拾一次就行，一小時十塊錢吧，兩個小時二十塊錢，一個月三百塊。&rdo;王金玲算起了帳，&ldo;省了兩百。&rdo;

薛琳上下打量她，這確實是個有頭腦的女人，沒有一味的唯唯諾諾，把話都說在頭裡了，&ldo;那我請您做鐘點工怎麼樣？一週一結工資，像您說的隔一天來一趟，您要是做好了，我還可以幫您介紹客戶。不瞞你說，你要是真能做好，不嫌累光是這一個小區，夠您一天做十個小時的，您到時候月收入可趕上外企白領了。&rdo;薛琳完全是說笑，家務工作很累，兩個小時收拾乾淨這麼大面積的別墅，得頭也不抬的一直幹活，正常人一天能做兩份工就是很勤力了，非常需要錢的，也就是做三份。就是這樣，收入也正經不低了。

王金玲看著這間別墅，從下崗現在一直提著的心慢慢放下了，是啊，只要有雙手，只要不嫌累，活人還能讓尿憋死？

薛琳觀察了王金玲一個星期，發覺她是個做事非常有條理的人，衛生標準比薛琳這個主人還高，家裡被她收拾得井井有條，薛琳跟著她也學了不少整理的技巧，連薛琳的衣服也被她分門別類了，什麼是必須乾洗的，什麼是必須手洗的，什麼是當季的，什麼是過季的，難得的是她很主動，據薛琳所知，不用薛琳介紹，她已經找了小區裡的另外一家，一樣是做鐘點工。光是這兩份工作，薪水已經超過當年帝京的平均月薪了。

是金子走到哪兒都發光，這句話是有一定道理的，人要是聰明有頭腦肯出力，活幾輩子都是贏家，那怕遇到了低谷也是暫時的。

對薛琳來講，大後方穩定了，她現在就要做整合資源的事了。

首先餐飲的發展速度超出她的預期，這種擴張速度賺錢歸賺錢，管理容易出問題，&ldo;老班長公路餐廳&rdo;牌子已經打出去了，仿冒的人也有了，需要法務部門處理。

透過教授的介紹，薛琳參觀了進入中國幾年的國際連鎖餐飲公司總部，對他們的管理模式進行了學習，要走什麼路線，要做什麼樣的品牌，薛琳有了模糊的規劃，但是還需要專業的企劃。

她果斷啟用了雷達，雷達指路了一位目前正效力於這間餐飲公司的一位前分割槽經理劉洋。

為什麼是前經理呢？別以為國際企業就真的&ldo;人性&rdo;化，這位分割槽經理三十一了，大齡懷孕，本來一直堅持上班，公司也很&ldo;鼓勵&rdo;她，可她到了六個月的時候支撐不住了，得在家休息靜養了，孩子是順轉剖，她身體損耗很大，做了四十來天的月子，回來不止位置沒了，還被趕到了後勤辦公室，一個人一間小黑屋，薪水降低一半。

這種就是變相開除，畢竟公司不能開除哺乳期婦女，但可以逼你辭職。

她也知道是這樣，但還是為了孩子的奶粉錢、保姆錢，熬到找到新工作再辭職。

所以薛琳一招喚，她就飛奔而來了。

職場總免不了女性歧視，可薛琳更喜歡跟女性做同事，她們深知工作不易，更穩定也更重視工作。

劉洋瞭解了薛琳