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天色已經很昏，濃墨重彩的橙色，遊燁背著光，模糊成一片黑色的影子。他還站在原地，手裡拎著那個方形的外賣袋，一點兒也沒有動。

第15章 祝我多拿亞軍吧，祝你多拿冠軍。

陳嘉玉還是沒有回家，他在俱樂部一直住到了半決賽。這次世冠他們離總決賽只有一步之遙，但rel還是在最靠近的地方倒下了。

賽後的採訪還是陳嘉玉去的，他和主持人一起站在臺下，身後是觀眾席，傳來嘈雜的聲音，有粉絲哽咽著喊「已經很棒了」。而陳嘉玉不能轉身，只能對著鏡頭說：「對不起，讓大家失望了，春天見的時候會更好的。」

所有淘汰後的採訪都是陳嘉玉去的，他已經記不清每一次都說了什麼，但無非是道歉和展望。冬天等春天，春天等夏天，卻等不來任何變化。

最近幾個賽季裡，無論是積分賽還是淘汰賽，任何賽制下的rel，都總是很穩定地維持在第四名左右，一個說好不好、說差也不差的尷尬位置。

這種位置有一種魔力，讓人覺得離冠軍並不太遠，彷彿稍微伸一伸手就能夠到。可每次陳嘉玉都努力到乏力，而他想要的像鏡花水月，只留下一層漣漪。

甚至連rel難得的上下起伏，也不是因為自己，而是對手的變動。譬如2017年有透過線上賽獲得名額的rk，2018年有因為遊燁加入而飛升的thw，其他隊伍的潮起潮落影響著聯盟整體的位次，而rel被動地浮沉著。

不應該這樣的，陳嘉玉邊走回休息室邊想，不能再安於現狀了。

事實充分地證明，不合適的隊友磨合再久也不會有用，改變才會有奇蹟。

半決賽的第二天，陳嘉玉難得以投資人的身份，約俱樂部經理及以上層級的所有工作人員，以及全體賽訓組成員一起開了個會。針對近幾個賽季成績不溫不火的問題，俱樂部方面應該有意識地作出改變。

他兼具選手的視角，清楚地感知到rel和其他電競戰隊的區別。可能是因為他的存在，老闆和選手的身份混淆，讓rel俱樂部的輪換制度並不那麼完善，繼而導致人才儲備不足、缺乏競爭、選手缺乏內驅力的問題。

客觀上來看，目前的五人組已經很久沒有輪換過了，陳嘉玉自己更是從2016年出道到現在一場比賽也沒落。在這個過程中，陳嘉玉也是有過替補的，二隊的射手來來去去，卻沒有一個能頂掉他的位置。

他甚至不太清楚，該怎麼衡量二隊射手和他的能力差別，這當然也算一種老闆的特權。

從他開始，再到一隊的其他首發隊員，都是如此。總顧忌著人情關係，為數不多的人員更替，都是因為老選手自己想要退役。

但電子競技本不該存在什麼人情的，逆水行舟，不進則退。thw的原射手是從建隊就開始打的老將，該讓的位置也讓了。

這場會議結束在陳嘉玉用兩指揉著自己的太陽穴，再次嚴肅地重申：「完善競爭制度，一視同仁，如果賽訓組讓我替補，我也會尊重各位的決定。」

遊燁打電話來的時候沒提比賽的事，只問他什麼時候回家。除夕快到了，遊燁要回家了，能在回去之前再見一面嗎？

陳嘉玉說暫時不回了，俱樂部這邊還有事。假裝聽不懂遊燁語氣裡的遺憾。

他也沒騙人，這次他決意要插手俱樂部的賽訓工作，確保那天會議裡作出的決定能夠有效地推進下去，所以留在俱樂部幫忙。

陳嘉玉先是參與了幾場一隊和二隊的混戰，有一隊完整體對二隊完整體的，也有兩隊人員打散的。整體而言，一隊的實力還是要比二隊高出一層。但這樣的合練傳遞了俱樂部方面新的訊號，往後rel的首發位置是競爭上崗，能力優先。

從前陳嘉玉為了不模