第37章 燒錢的計劃(第1/2 頁)

李文秀年紀小，小嘴甜，對同事姐姐長，姐姐短的叫著，沒多久，就讓她打聽到了許多資訊。

公司開業不到半年，已經有五百多人，專案部的工資最高，人手最多，有三百多人，他們一個月底薪加專案提成，平均能掙三四萬，厲害的人，一個月掙十萬，掙二三十萬也大有人在。

除了專案部，客服部，還有財務部，法務部，人事部，行政部，宣傳部，……，等等部門。

公司大boss-李總，據說還是隔壁中大的大學生，白手起家，人又高又帥，又有才華，是客服部眾姐姐們渴望卻不可得的男神。

聽她們描述哥哥情況的時候，雙目放光，露出一臉花痴的模樣，李文秀不由感到好笑又自豪，同時又為母親鳴不平：“老媽真是瞎操心，還幫哥哥安排相親，這麼多人都在打他念頭呢！”

在小組長的教導下，李文秀開始學習客服部的工作，先練習和溝通，給一些It企業打回訪電話，詢問有沒有後續的合作機會。

……

蔡小薇來到人事部，向章嵐支會了一聲。

“李總回來了？她的妹妹，好的，這事我知道了！”章嵐驚訝地點頭，連忙吩咐下屬幫補辦臨時工牌之類的事宜。

“李總在辦公室？他這會兒忙嗎？”章嵐看著轉身便要離開地蔡小薇，問。

“在辦公室，沒什麼公務，至於私事，他好像一直挺忙的！”蔡小薇照實道。

章嵐點了點頭，從桌面上拿起一份檔案，跟著蔡小薇去董事長辦公室。

辦公室。

李逸看著章嵐給他的檔案，有些犯難。

檔案是那些技術高手的入職資訊，共計42人，這個月內，差不多都能陸續到崗位。

他們來自天南地北，被顛覆性的創新演算法，開拓時代的模擬系統所吸引，不惜離開原來工作的城市，割捨人脈關係，加入公司。

生活上給他們提供優越的環境，不是問題。

但是，這些人都是技術大咖，誰成為管理層，誰上誰下，是個比較棘手的問題。

“管理層安排，你有什麼建議嗎？”李逸看著章嵐問。

“李總，他們都有擔任管理層的資格，實在選不出來的話，要不，公司規定個期限，讓他們輪流擔任？看誰更出色。”看著陷入為難的朗逸，章嵐忽然提議道。

聞言，李逸眼睛不由一亮，這個提議非常好。

向任總學習，建立一個“輪值cEo”制度，幫他管理公司。

正所謂“千軍易得，一帥難求”！cEo的好壞對公司的長遠發展起著至關重要的作用，cEo輪值制度，設定一個考察期限，有利於透過實際結果來找到cEo最合適的人選。

與此同時，高層領導的輪值，可為公司創造一個更公平的晉升環境，有利於留住公司的人才。

一家好公司，不僅需要擁有優秀的產品，也需要完善的制度，才能長久，快速地執行下去。

李逸自己除了掌握一個神秘‘圖書館’，擁有無窮的外星科技知識，可以為公司大量創新科技產品提供技術支援，但是，對於公司管理這方面，他絕對是菜鳥級的存在。

而且，李逸沒這多時間用於管理公司。

因此，成為公司董事長，cEo什麼的，絕對不是李逸該擔任的角色，他在公司的身份，應該是成為一研發工作的靈魂人物。

“就這麼定了，這段時間，我們對cEo輪值制度進行設計，等他們到齊了在開會公佈。”李逸看著章嵐，拍板決定道。

“好的，李總！”章嵐恭敬地應下，同時也鬆了一口氣，安排管理層這項工作終於能落實了。

“李總，沒事的話，我出去忙了！”章嵐向李逸告