第四十七章HR就位(第1/2 頁)

什麼名校畢業、世界500強任職經歷、博士生啊，五花八門的什麼都有。最誇張的是，有一個在大企業任職過總經理的四十來歲的大叔，過來應聘奶茶店經理......

就是在他之後王尚才加的限制。

在寫上只招女性之後，情況好多了，總算沒有那麼多荷爾蒙上腦的傢伙來搗亂了。

魏葉媛不好意思的說：“對不起啊，都是因為我才這樣的。”

雖然魏葉媛感覺有點不好意思，但是心裡還是很開心的。不管是什麼原因，剛才他是在把她當做女朋友在維護呢，真是想想都想要笑出聲來呢~~

“你這說的什麼話，別人的行為跟你有什麼關係。”

王尚滿不在乎的擺擺手繼續說道：“再說了，奶茶店本身就只要女生，財務、HR也是大都是女生。”

“還算你有良心，要是你因為這怪媛媛，我非得咬死你不可(-、-)。”

三人中午簡單的吃了盒飯，在人才市場坐了一天，也才確定了五個人，兩個店長，三個店員。

王尚有點著急了，時間很緊如果這樣的節奏的話，說不定招聘四天都不一定夠，還要安排培訓，時間上面就不太夠了。

就在王尚他們準備收拾一下回去的時候，來了一個人應聘HR。

“你好，我叫齊玉華，想要應聘HR職位。”

王尚上下打量了一下齊玉華，大概四十歲的年紀，微胖，看起來挺和善的。

“你好，我叫王尚，有可能是你未來的老闆，現在請介紹一下自己吧。”

齊玉華點點頭說：“好的。我今年三十八歲，孩子已經大了，家庭方面沒什麼顧慮，之前在京城豐田4S店任職人事經理。”

“那麼我很好奇，豐田的人事經理，薪酬不低吧？為什麼不做了呢？”

這時魏葉媛拿來一瓶水放在齊玉華面前。

齊玉華看了看魏葉媛，眼中閃過一抹驚豔，道了聲謝，繼續說道：“家在這邊，父母的年紀大了，我想陪伴在父母的身邊。”

“好，那麼我沒有什麼問題了，你對我們有什麼想要了解的都可以提出來。”

“我只是想問問HR的薪資是多少？”

王尚沒有回答而是反問道：“你期待的薪資是一月多少錢？”

齊玉華想了想說：“五千至八千吧。”

“一個負責招聘的HR，在中海一般來說薪資在三千元左右，你認為你可以給我帶來什麼，值得我給你高薪？”

齊玉華說起本身的職業時，臉上充滿了自信。

“您也說了是一般的HR，而我是做過多年人事經理的，員工的考察、人力資源的整合、制定員工手冊等等，我都可以做。”

王尚雖然很滿意她的回答，但是還是繼續問道：“我們公司現在有八家奶茶店準備同時開業，位置是在大學的食堂，你就員工的配製給我分析一下。”

齊玉華知道這應該就是一個考核了，思考了一會兒斟酌著說：“人員配置的話，我看您應該是計劃好的，剛好一個店兩個員工。”

說道這裡，齊玉華頓了一下繼續說道：“但是我認為，應該在酌情增加三到四個員工。”

“哦，為什麼呢？”

“第一：員工是需要休息日的，這樣緊湊的人員搭配，遇到突發情況會影響生意。”

王尚聽了感覺很有道理，但是既然是第一，那就肯定還有其他的觀點，於是不動聲色的等著她繼續說。

“第二：您應該不是隻想開這幾家店，應該還有後續的發展，可以為後續開店做好人才儲備。”

“第三：有不合格的員工可以及時清退，不至於因為沒有人手而進退兩難。”

王