第三十三章 不一樣的異世界生活(第1/3 頁)

那天早晨，小魚一如既往的在公司處理資料。

“主人，八小時工作制，你覺得如何？”炎牙重工的李傑作為小魚的總裁秘書提問。

“我覺得？我覺得八小時還是太誇張了，應該四小時或者兩小時吧，要不一小時也行。”小魚想著：“還有，調休單休雙休之類的也很不行吧，上一休一才正常。”

想來想去，小魚想明白了：“這樣吧，上一休一，上班時間一小時，嚴厲禁止加班。”

李傑看看錶，若有所思：“還有啊，主人，組織的生育率越來越低了，許多英雄都幾乎放棄結婚放棄了血緣傳承而選擇非血緣傳承，我們該怎麼辦？”

“我尊重她們的想法哦，畢竟結不結婚，生不生孩子是部下們自己的事情，我們不可以橫加干涉的。”小魚不喜歡強迫部下們做她們不願意做的事，對小魚來說她們首先是活生生的人，然後才是組織的成員；組織存在的首要目的是讓部下們獲得幸福而不是為了維持組織的存在，如果為了維持組織的存在而強迫部下們的話，事情就本末倒置了。

小魚的本體在一個充滿絕望充滿哀傷的美好的烏托邦世界，所以小魚明白這電力世界的一切是何等的珍貴，部下們是何等的可愛，所以絕不可以傷了她們的心。

“但這樣組織的人會越來越少，可能組織的維持都成問題……”李傑總覺得這樣下去不太妙。

“李傑，你要知道哦，我們是以人為本的組織，並不是為了組織存續而讓人當組織存續的工具人的組織；組織是個幸福的大家庭，而不是一個冰冷執行的，為了存續而存續的社會學機器。”小魚覺得人多了的話反而不太好吧，畢竟就是單純的工作，老闆也會有恃無恐的來一句‘你不幹有的是人幹，你不加班有的是人願意加班。’

那樣的，不可以，人不能多，要剛合適，甚至略欠缺些才好。

“所以啊，李傑，不如說現狀還挺好的。”

“我不覺得很好，主人，我們人少了總感覺……”李傑還是覺得哪裡不對。

“這麼說吧，組織有437個英雄，但你能說出她們所有人都名字麼？你一個人幾乎管不了那麼多人，我的意思是你無法面面俱到的愛著她們所有人，如果只是機械化的管理，有規則就行，但她們每個人都是活生生的人，每個人都必須量身定製許多東西而不是讓她們去適應一個同樣的標準，那樣的話她們就不是活生生的人了，而是淪為蟻群的工蟻一樣毫無特色的，能被隨意替代的機械零件螺絲釘而已。”

“組織的每個人都是獨一無二的，是無可替代的，所以組織不會容許盲目增加人數的事情。”小魚有他的堅持。

“為什麼主人你那麼抗拒人多的狀況？人不是越多越好，多多益善麼？”李傑始終不明白。

“人多？那你能一碗水端平麼？你能愛所有人麼？能的話就可以，但你不能，如果你不能愛所有人就讓他們誕生，那這行為本身就是很不負責任的表現，一開始就錯了。”小魚認為每個人的誕生都配得到愛，而如果得不到愛的話，一開始就別讓孩子生下來受苦啊。

“愛？”李傑若有所思，接著突然明白了什麼，整個人非常失落了起來：“主人你啊，自從你和阿撒託斯結婚後，我們就難以從你那裡感受到愛了，為什麼結婚只能娶一個呢？你娶我們所有人的話不是能讓我們所有人的能獲得幸福？為什麼阿撒託斯能獨佔你？這不公平……”

一瞬間，李傑彷彿明白了，的確，她發現得不到愛而話活著基本也沒什麼意思，只有枯燥和無聊。

“我相信你們遇到更好的，比我更好的……”

“主人你這也是很不負責任的敷衍吧？傳說中的畫餅麼？我倒是不覺得還有誰能比主人你更好的了。”李傑果然還是討厭阿撒託斯