第85章 獨特的挑選方式(第1/2 頁)

由於小精靈利用了心理學的原理，因此對於那些內容隱藏性的題目，大多數人都是無法造假的，雖然他們填寫的答案可能是人品好的那些同學一樣的答案， 可是人品好的人和人品差的人，他們的行事風格卻是截然不同的，除非這些人也學過心理學，並且對各種人的習性都非常瞭解，否則的話他們回答的內容或多或少的都會帶著一些類似於無良症患者或是冰人的一絲風格。 所謂冰人是指內心冰冷沒有感情，當然，他們表面上可能會表現得很是熱情，但實際上內心黑暗無比，像這種人，晨逍是絕對不會要的。 而對於無良症患者的比例，根據小精靈的搜尋，目前在人口統計學中這種人在人群中佔比約為百分之四左右，不過在國內的話好像要少一些。 百分之四意味著什麼呢？，意味著全球每一百人中就有四個人可能是無良症患者，而針對無良症患者，晨逍的要求是直接淘汰。 其實針對無良症患者的考核也很簡單，根據他們的特性，小精靈給他們出的其中一些題目就是當他們看到愛、看到牽手、看到友好、看到父母、看到幫助等等情感詞彙時，無良症患者會像看到杯子、木頭、書本等普通詞彙一樣的反應。 如果檢測他們的大腦，我們還可以發現他們在看到情感之類的詞彙時就和看到普通的木頭、書桌這類中性詞彙那樣沒什麼區別，而且最重要的是他們在看到情感類詞彙時並非是用心去感受的，而是用解方程的方式去計算的，因此他們給出的答案會很明顯。 另外一個就是讓他們分析一些圖片上那些人的表情所代表的情緒；比如，是悲傷還是快樂、是高興還是難過、是表示滿意還是不滿意…等等這些。雖然針對這些圖片即便是有些不是無良症患者的人也可能回答錯誤，不過這些圖片內容是會有重複的部分的， 只是圖片上的人物換了而已，而基本上只要不是得無良症或是對他人完全沒有情感連結的人都總會答對一兩次，可是對於得了無良症或是內心沒有情感的人，他們是沒有同理心和關懷他人的思想的，因此他們給出的答案一般都會帶有一些他們的特性。 根據心理學研究分析，無良症患者基本上是沒有良知的，因此在他們眼中，即便是表面上對一些人面帶微笑，但他們內心是冰冷無情的。小精靈就是針對這些情況給出的題目，因此這種考核方式除非無良症患者知道小精靈出題的用意，否則的話他們基本上都會根據自己的判斷來選擇。 而即便他們知道了小精靈的用意，那他們最多也只能碰運氣。至於最後的一些特定的題目則是晨逍特意要求加上去的，主要是為了選出那些心思細膩的人，就比如一些圖片上面的人物表情既有一絲悲傷的情緒，又有些抑鬱的表現，同時還有一些擔心、緊張或者是害怕等情緒，而對於這種複雜的情緒，除非是那種心思細膩且同理心極強的人才有可能看得出來，其他人則最多就只能看出一部分而已。 由於晨逍需要找一些心思細膩且同理心極強的員工來擔任各小組的組長，雖然這個組長實際上並沒有什麼實權，可是他們卻可以充當團隊的調節劑， 對於情緒低落、心情不好的員工，他們都能夠第一時間發現，並且反饋給晨逍，而在晨逍看來，如果這個員工是因為生病了或是想起什麼不開心的事情了才會偶爾心情不好的話，那還是可以理解的，可是如果這個員工經常性的這樣的話，那就有可能是非常重要的事情了！ 雖然這種事情有可能是和員工的家裡有關的，又或者是他們得了什麼心理疾病，而這當中，無論是哪一種，晨逍覺得都應該幫他們解決或是治療好才行，否則的話他們的情緒是會傳染給其他人的。 甚至是，原本心情非常好的晨逍有可能在透過無人機的監控看到他們那微微中帶著一絲負面情緒的表情時，他的心情可能也會因此受到影響，而一旦他心情受到影響，那有可能他原本的靈感也會因此消失。 對於現在的晨逍來說就是：“千金難買一開心。”在他看來，他開那個公司就是為了玩，然後順