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這麼說話,不知道誰提起來陸問樵,說是他在德國現在過得挺滋潤的,歐洲那是好地方,據說拍了不少照片,還有金髮碧眼的德國姑娘追求他。

顧舜華好久沒聽過陸問樵的名字,現在聽人提起,特特地多問了幾句,知道他現在過得挺好,也就放心了。

一時想著他這麼優秀的人,這次德國之行立了功,回來後還不一定怎麼著呢,說不定年紀輕輕就爬到了行政總廚的位置。

過年時候,任競年也一直沒閒著,他委託香港工廠生產的第二批線路板正在緊鑼密鼓地製造著,同時他也明白,利用香港工廠來代生產只是一時之急,從長遠來看,還是得在大陸生產,這樣才能有一個穩定的製造環境。

他對自己的漢卡有信心,這款漢卡將來的銷路一定會好,他希望在大陸鋪展開線路板的製作,只是目前大陸的工廠在製作線路板這方面確實沒什麼經驗,板子合格率太低了。

思來想去,任競年想到一個辦法,培養自己的生產能力。

他目前的資金量,自己投資工廠製作顯然是不可能,開辦工廠需要鋪設的攤子太大了,開料機鑽孔機銷釘機,還有絲印機曝光機壓膜機,以及電鍍生產線等等,小小的一塊漢卡,光鋪設生產線就得多少資金量。

他是覺得,國內的生產裝置是沒問題的,為什麼合格率不高,關鍵其實還是在人,在管理制度,所以他就想借雞下蛋。

所謂的借雞下蛋,就是自己招聘幾個工人,借用南苑工廠的生產線進行工作,但是幾個工人聽自己培訓和調令,這麼一來,自己對幾位工人的工作是可以控制的,但是又不用購置鋪設生產線,節省了大筆的固定資產投資。

這種模式,其實他在國外聽說過,但是國內顯然是新鮮,沒有過,所以他找了南苑工廠的領導談這件事。

這個時候,南苑工廠其實也是陷在迷茫之中,改革開飯的節骨眼上,不知道往哪裡走,現在聽任競年這麼提,倒是有了一絲曙光,但是這個模式算是怎麼回事,這種合作又是什麼性質的,誰也不敢隨便下定義,也不敢隨便批准。

最後沒辦法,領導班子開會研討了一番,又去上級領導部門請示,終於特事特辦,給批准了。

這個時候領導班子才坐下來和任競年談合作,談的結果是,場地以及固定資產由工廠出,人員由任競年出,到時候任競年支付場地使用費用,按照每年一定比例來支付。

至於原材料的購進,工廠提供清單,任競年可以自由選擇。

對於這個方案,任競年自然滿意,極大地解決了他現在的問題,他開始緊鑼密鼓地行動起來,高價招聘了五個工人,其實這五個工人就是原本工廠裡的,現在從工廠離職,然後掛在他名下,由他來管理。

只是這裡就出現一個問題,他不可能一個人把事情全都幹了,必須招兵買馬,何麗娜擅長銷售和公關,讓她去盯技術也沒問題,但不是長久之計,所以他需要一個人,幫他培訓管理工人,同時對工廠生產進行監督控制,保證生產質量。

任競年想找一個工廠負責人的事,讓顧躍華知道了,顧躍華有些心動。

他這幾年性子踏實了很多,但到底不是什麼安分人,在首鋼幹了半年,這麼熬下去,和他的性子也不太相投。

最後他和家裡人商量了商量,又和顧舜華談了談,正好,就這麼辭職了,過來幫任競年一起幹。

任競年自然是意外,意外之餘覺得極好。

他相信自己將來事業必是能做大,這個時候需要什麼,好漢難抵四拳,他需要人品過關做事靠譜的合作夥伴,何麗娜算一個,將來嚴崇禮他想拉過來,現在顧躍華肯加入,那是再好不過了。

自己人,知根知底的。

於是任競年便將這

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