第9章 對策(第1/2 頁)

作為三大無線電視臺的SBS，在首爾有三棟大樓，除了位於木洞的總部大樓，還有位於上巖洞的稜鏡大廈，以及位於登村洞的公開放送館。 其中公開放送館佔地最小，主要錄製人氣歌謠等，以小型舞臺代表的放送節目，是idol歌手主要的活動場所。因為近幾年韓流在整個亞洲內的席捲，吸引了越來越多的外國遊客前來參觀，所以登村洞經常是人流量最多的地方。 而稜鏡大廈與李在賢旗下的CJ娛樂公司相鄰，場館較大，本部的年末大賞，以及大型的活動都在這裡主辦。 KBS、MBC、SBS三大電視臺的入職競爭率非常高，像PD、播音員這類人氣很高的職位，競爭率有時能達到1000：1，要知道半島的公務員競爭率不過才100：1。 一是因為電視臺的薪資福利遠高於普通的公司企業，二是作為新興產業，電視臺內員工的平均年齡較低，在半島這個極度看重前後輩制度的傳統下，在電視臺這種新興傳媒業工作，更容易做到“下克上”，更不用提還有機會接觸到，螢幕中光鮮亮麗的明星偶像。 當然以普通人來說，從基層邁入到中高層，需要的不僅是精力和時間，更需要同事的扶持及上級的提攜。 趙成源當然不是因為以上原因入職SBS，他也沒有耐心和興趣從基層開始打磨。大學畢業後，在自家投資公司歷練了一年，趙成源就以該投資公司在SBS的股份行使了代表權，進入理事會。其中過程當然不是一帆風順，也離不開貴人的相助。 而眼前這位雙鬢泛白，臉現怒容的老人，便是趙成源的貴人，原KBS電視臺的放送總監，現SBS電視臺的放送部部長，姜尚民。 ... “綜藝部的都是一群蠢蛋，堂堂公立電視臺，竟然能被一家娛樂公司要挾。”姜尚民氣的拍了下桌子，轉頭看向端正坐著的趙成源，開口問道，“成源，當初是你負責的這個策劃，說說你的看法。” 早有準備的趙成源並不慌亂，開口道，“姜伯伯，之前我也想過方案，但如今兩人下車，已經是必然的結果，那也沒有比替換成員，更好的辦法了。” “我就是知道才更生氣！”姜尚民越加憤怒，“綜藝部那幾個混飯吃的不提，他張赫在，也是待了十多年的老油條了，這種事不第一時間上報，偏要掖著藏著，現在紙包不住火了，紙也燒完了！” 趙成源開口勸道，“所以您也彆氣了，張PD不犯錯，也會有李PD、林PD，這種事終究是對方的問題，他們也阻止不了。至於一拖再拖，您說的，老油條嘛。” “你小子的心態倒好，”姜尚民聽著笑了起來，指著趙成源，“反倒是教訓起我來了。” 趙成源也笑著擺手道歉，讓他坐姜尚民的位子，他沒什麼信心，但要對基層員工的瞭解，倒也不遜多少。 到底曾經也打過十多年的工。 趙成源換上正經的表情，繼續開口，“但《家族誕生》總是我負責策劃的，出了這類狀況，我也反思了很多，還是總結了幾點。” “首先是原因，這兩年隨著野生綜藝的大熱，節目錄制的成本也在迅速提高。一個是裝置的升級，一個是更多的團隊人員配置。部裡當時為了控制成本，採取了帶資入組的方案。” “您肯定明白，帶資入組只是好聽的說法，實際上收了對方的錢，咱們很多地方就受制於人了。” “當時怎麼沒預計到這些？”姜尚民打斷，“這麼簡單的道理，我相信綜藝部那幾個蠢貨，還不至於看不出。” 趙成源攤了攤手，“還不是沒錢的原因嗎？當時MBC還在罷工，臺裡的人也都在擔心，哪天薪水少了人被裁了，說到底，現在的形勢下，不是贊助求我們，是我們要去求贊助。” 姜尚民不由嘆了口氣，他是隨著SBS創立就加入最早的一批人員，是看著電視臺從黃金年代，到如今的窘迫現狀。隨著網際網路的發展，個人電腦、智慧手機的普及，人們的行為習慣也在改變，再也不會一回家就開啟電視。 然而電視放送又有著其特殊性，不像其他行業，枝爛了就斬，根爛了就拔。電視節目始終是