第1134章 人才(第2/4 頁)

。”

“百億美金？”

曾淑峮心中高興起來。

大老闆是真捨得在靠科技領域砸錢。

看看中芯國際和京東方，就是最好的例子。

即便是他之前負責的火炬新能源公司，每年除了自己賺到的研發資金，還能從總部拿到一筆10億華夏幣的研發支出。

足見大老闆在高科技和研發上的態度。

“徐總，有您這句話，我一定把梁孟松挖過來。”

“那我可就等著你的好訊息了。”

徐良目視螢幕上眾高管。

“對於人才，崑崙工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。

科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。”

眾人連連點頭，大老闆表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。

沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。

瞭解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。

“徐總，梁猛松加入我們集團，一旦幹出點什麼成績，絕對會被臺積電瘋狂追殺。

這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。

我們絕不能對競業協議、智慧財產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”

徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。

臺積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫臺巴子眼裡沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。

“放心，臺積電的打壓我來負責解決。”

徐良笑道。

左右不過是打官司，他手裡掌握的資源碾壓臺積電。

如果對方敢私下裡玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。

見老闆已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛松。

“中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……”

“楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體奈米材料領域的頂級青年科學家……”

“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”

……

在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。

不聽不知道，一聽嚇一跳。

徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。

這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。

這麼多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。

“好了好了，開會結束後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。”

聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。

徐良有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。

換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。

除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，以作為研發骨幹。

只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。

眼下大軍已經開拔，只要把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才