242 明明是算計別人，卻讓別人無法拒絕(第2/4 頁)

成長，會如同向靜一樣，同樣被人替換。

在接到魏方圓的電話後，她很想罵人。

可聽到電話裡魏方圓說老闆在商學院招聘了一批大學生，需要人事部安排人過去，根據公司目前的需求去有針對性地考核，然後再到公司安排給各部門面試。

頓時就不反對了。

目前謝暘跟魏方圓都不在公司。

尹小梅作為人事部負責人，根本就不用向誰請示。

何況，魏方圓跟老闆謝暘都在那邊。

“小肖，你去訂幾張今晚上到首都的機票。”

“啊？”

年輕的小肖愣了。

這都要下班了。

訂機票還來得及麼？

“尹經理，訂機票的事情，得歸行政部啊……”

“那你就去找行政部！”

尹小梅懶得解釋。

行政部現在就只有那麼三兩個人，尤其是在羅小麗被謝暘趕走後，作為謝暘助手的上官錦，沒有擔任行政部的負責人。

“可行政部……”

小肖有些猶豫了。

行政部缺人，比人事部忙多了。

“既然知道行政部那邊抽不出來時間訂機票，你就去找他們要聯絡方式。如果不出意外，咱們這次回來，缺人的狀況將會減輕很多……”

尹小梅嘆了口氣。

從二月開始，公司一直都在不停地招人。

人才市場同樣有暘宏科技的招聘專位。

可那邊招聘的，除了技術崗位要求要放鬆一些，管理崗位跟行政崗位，謝暘都要求要麼擁有比較高的學歷，要麼要求經驗。

無法承受各崗位工作壓力的，往往都是很快會被淘汰。

“啊？我也要去？”

小肖愣了。

她新來不久，就沒想到自己怎麼也就出差了。

還坐飛機？

“對，準備好我們的管理跟行政崗位的招聘計劃，還有，把相關崗位的考核內容都帶上，到了那邊再影印……”

尹小梅吩咐著。

即使她來暘宏科技的時間不長，高強度的工作以及龐大的工作壓力，讓她成長得非常快。

熟悉公司跟工作，同樣更快。

······

“管理人員？不需要。第一機械集團只需要提供技術研發人員就行了。不過，他們作為技術入股的載體，組織關係等，都得劃撥過來。”

謝暘毫不猶豫地拒絕了費玉來的非分要求。…不是他瞧不上第一機械集團的管理人員。

作為國營工廠，從恢復高考後，每年都能分到不少大學生。

可這些大學生作為骨幹，不可能調過來的。

第一機械集團還要靠著這些能力強的管理人員解決眼前的問題呢。

也不能說第一機械集團的管理人員不行。

對於很多人來說，新公司福利待遇更好，而在這樣吸引力下，能去的，都是有關係背景的。

謝暘自然不願意讓這些人進入公司。

管理起來太麻煩。

“你們自己都缺管理人員，總不能讓新公司還像暘宏科技一樣吧？”

蘇明強疑惑地看著謝暘。

他還準備安排一批管理人員進去呢。

“不是有些管理崗位由你們出人麼？組織框架搭建起來，負責人確定了，其他的崗位也就沒有什麼問題了。不用擔心缺人，大不了我們在商學院多招聘一些就行了……”

謝暘明確地告訴兩人，不要在這上面有非分之想。

管理崗位上，不會給這兩個單位更多位置。

“財務人員這塊，你們兩家出。