148 此一時彼一時，東北一機主動求合作(第2/4 頁)

所以，人事部，依然要繼續招聘人才！在土川招聘不到合適的，就去其他城市！”

謝暘把自己的方案說了。

他說出來，不是跟手下商量，而是吩咐他們去按照自己的要求幹。

這樣會少走很多彎路。

“老闆，咱們的步子，是不是賣得有些大了？數控系統的業務確實不錯，目前bp機、大哥大市場行情如何還不確定……”

所有人都擔憂不已，魏方圓再一次開口。

步子大一些沒問題。

可太大了，這容易扯到蛋。

暘宏科技管理團隊、技術團隊，雖然都是有經驗的，可在一起工作時間不長，都沒有磨合好。

進一步擴大招聘規模，會讓管理上更混亂。

產生更多的問題。

尤其是涉及到太多的尖端技術領域，協調不好，就會導致更多問題出現。

魏方圓從進了暘宏科技，就沒有休息過一天。

“不用擔心！所有團隊都需要磨合，現在出問題，成本是最低的！當然，等目前的事情忙過，我會去找一批專業的管理人員回來。”

謝暘一臉輕鬆地說道。

作為幾十年後的人，身價比不上頂級的那批大佬，也算是很少的那部分。

自然也認識一些強悍的管理跟技術牛人。

這些人，大部分都還處於大學學習，或是在一些底層崗位掙扎的狀態，把人忽悠來，在暘宏科技這樣的平臺上，會讓他們成長得更快。

謝暘認為，一個人的成功，跟性格有很大關係。

當然，經歷也很重要。

那些人很可能就因為突然的地位變化而成長歪了。

比如徐樂，要不是進了暘宏科技，應該已經去房地產市場了。

“老闆，您不是說去校園招牌嗎？我們聯絡了好幾家，在知道我們只是私營企業，成立時間也不長的時候，絕大部分學校都拒絕了……”

向靜眼巴巴地看著謝暘，一臉落寞地說道。

大多數大學都已經開始讓大部分學生自主擇業，不再包分配。

可暘宏科技需要的很多專業，都是那些頂級大學最頂級的專業，全國依然缺人呢。

暘宏科技要想去招聘，學校不支援，自然沒可能招牌到優秀人才。

“難道一家都沒有？”

謝暘有些意外。

不應該啊。

“有倒是有，都是那些教學質量不怎麼樣的學校……”

向靜搖頭。

她文化水平不高，一開始緊急上線當hr，就是逼不得已。

在人才市場招聘沒啥。

可跟那些頂級大學招生就業相關負責人接觸的時候，不管怎麼努力，骨子裡的自卑都讓她無法坦然應對。

說到底，暘宏科技只是一個私人小廠。

而那些大學，都是培養天之驕子，國家幹部的單位。

向靜能坑得住，才是怪事。

時間太短，加上暘宏科技發展太快，而成果什麼的，人事部門並不清楚。

有這樣的自卑心態，謝暘也是理解。

看著向靜的神態跟表情，謝暘很理解，“行，到時候你跟我一起，咱們先去一趟中部科技大學，那邊機械自動化、計算機等專業都不錯……”

“行了，各個部門按照要求去幹好工作，等到跟華威簽訂合同後，他們負責通訊基站相關技術，我們只做通訊終端，到時候，所有工作也就好做了。”

謝暘對著眾人吩咐。

不管心中有沒有疑惑，眾人都知道事情成了定局。

再反對都不會有任何效果。

都收拾好各自的東西