133 給自己發百萬工資得交百萬的稅？分紅稅收低，得賣股權？(第1/9 頁)

“你們有問題嗎？”

謝暘看著不說話的趙明智跟姜濤兩人。

別人是巴不得有機會去香江那樣的大城市，看兩人的表情，好像有些不情願，尤其是趙明智，他肯定得第一批過去。

“老闆，咱們跟香江那邊管理模式不同，要是按照這邊生產，怕是廠裡的工會不會樂意。”

趙明智說出了自己的擔憂。

跟香江就隔著一條河。

沒有去過，還是聽說了不少的。

香江那邊的一些管理模式跟這邊不一樣，甚至讓員工無條件加班都很難。

謝暘意外的看了趙明智一眼，他居然對香江那邊的制度比較熟悉。

大部分都不知道那邊工廠的工會有多大的權利。

內地除了國營廠，私營廠是沒有工會這玩意兒的。

即使國營廠，工會也就發發節育用品以及逢年過節發點節日福利啥的。

“確實有些不一樣，不過你不用太過擔憂，付律師會幫忙找熟悉工廠事務的律師，有什麼你多跟律師溝通。另外呢，也沒有必要讓他們加班，生產跟不上，那就多招聘一些工人倒班就是了……”

加班是不對的，雖然社保成本啥的能降低不少。

大陸現在也就是沒有社保等，加上基本工資本來就低，所以無休止的加班能節省很多成本。

像謝暘這樣按照還沒頒佈的勞動法發放工資的，在整個大陸，也就只有外資企業了。

香江不同。

基本工資都高了很多倍。

“如果招聘人員太多，成本會更高。”

趙明智依然一臉擔憂。

作為電子車間的負責人，他不只是負責新產品的研發，同樣也負責生產。

原來的車間主任楊韜，已經被謝暘借給馮元慶，去馮氏電子負責管理跟技術支援，等到那邊廠子執行穩定後，肯定還要回來。

謝暘雖然沒說，電子車間的眾人都知道，到時候肯定會成立電子事業部，從這裡面獨立出來。

“成本的問題不用擔心，現在那邊工廠，咱們一方面是用來採購晶片等產品，另外一方面就是招聘那邊的工程師，到時候，肯定還會轉移回來的。”

對於趙明智的擔憂，謝暘理解。

香江的人工成本比大陸貴多了。

即使到後面大陸的人工成本上漲很多，依然貴很多。

“既然沒問題了，就這樣幹吧，你們兩先帶何廠長跟毛副廠長去熟悉一下我們的業務，一起商量一下，看看那邊工廠能製造些什麼，需要採購一些什麼裝置。”

謝暘對趙明智跟姜濤說道。

兩人點頭，就帶著何華燦跟毛文斌去了研發實驗室跟車間。

辦公室裡就留下付思源跟謝暘兩人。

“老闆，我……”

付思源有些尷尬地看著謝暘，沒有了之前表現出來的淡然。

“付律師，歡迎加入暘宏科技。今天就算你正式入職了，你先去找人事部的向靜，讓她給你一份合同，按照廠裡的規定，你有半年試用期，薪水按照80發放，加班費跟其他福利也按照規定來，你看如何？”

謝暘並不在意付思源的態度。

為錢而來又如何？

高薪吸引人，本來就是為了更好的發展。

找工作上班不為錢，難不成為愛發電？

給40萬港幣的年薪，不是謝暘心血來潮或是彰顯自己財力。

香江是國際化的大都市，各種頂級人才，比目前的大陸多多了。

千金買馬骨，也不過如此。

沒看到何華燦跟毛文斌兩人見到謝暘的時候這樣的態度麼？

很多香江