036 是你給了工人機會？工人不打螺絲釘，老闆能過上好日子？(第2/2 頁)

辦，得員工自己掏錢。

“老王，你知道為什麼這麼些年，跟你一起起步的人，很多人都做大了，而宏偉一直髮展不起來嗎？”

謝暘嘆了口氣。

真不想跟王宏偉談這個事情。

現在已經到了不談不行的時候了。

王宏偉這種思想，在剛開始還行，發展不長久。

如果無法扭轉，謝暘就必須另外做打算，不會把自己的精力全部投入到宏偉的發展的。

王宏偉一愣。

這是他一直都沒想明白的問題。

不只是發展不起來，宏偉甚至在走下坡路。

“古代有個很有名的皇帝說過：水能載舟亦能覆舟。知道什麼意思麼？”

謝暘知道王宏偉不知道是哪個皇帝說的，自然不說名字。

“這有什麼關係？”

王宏偉愣愣地反問。

“當皇帝的都知道，民眾能成就一個王朝，也能推翻一個王朝。搞企業的，要想成就一番事業，光靠老闆一個人是不行的。就像現在，咱們即使拿到標誌的訂單，如果沒有足夠的技術人員跟熟練技術工人，能完成訂單那交付麼？”

謝暘的話讓王宏偉很不樂意。

“完成訂單主要的是裝置！有裝置，還愁找不到工人？”

“機械加工不是那些沒有技術含量的工作，就連電子廠車間打螺絲，工人不培訓，不給時間練習，就能輕易幹好麼？”

謝暘再次嘆了口氣。

“重新招就是了啊。幹活慢的，開了就是，大家都這麼幹……”

羅小麗瞪大了眼睛。

她覺得謝暘的這種想法很不正確。

“還有，廠裡工人乾的時間長了，效率就下來了。這也是很多廠都會不斷開人招聘新人的原因……”

透過兩人的話，謝暘算是明白了。

不怪他們。

讀書不多，平時也不學習，更沒有見識過什麼真正的大世面。

“這樣說吧，如何讓員工更努力地幹活，讓周圍人都羨慕，甚至以進入我們宏偉廠為榮，這是我們發展的根源。員工，我們只要最努力，最勤快的……老工人不努力，那是因為他們幹熟練了，廠裡沒有激勵制度……咱們不是國營工廠，工人越努力，咱們成本越低，利潤越高……”

看著謝暘一臉認真，王宏偉頭大了。

本來就鬧心。

李藝不斷搞事，挖人、搶業務、還特麼的舉報。

“咱們不是簽了協議？廠裡管理什麼的都是你說了算……反正貸款來得容易，你也沒把錢當錢……”

王宏偉的話，有著賭氣的成分。

謝暘也不想跟他廢話。

一個人的思維形成，很難改變。

這也是為什麼他原本世界很多人在八九十年代就已經暴富，結果成了泯泯眾人。

而那個代表種花家的科技巨頭，老總自己才多少股份？

卻在短短几十年發展成了巨無霸。

當老闆，是需要格局的。

“行，羅主任，麻煩你去跟派出所聯絡，廠裡所有職工統一辦理暫住證；邊防證的問題，到時候問問，平時大家也不出關，有效期只有三個月，實在不行，就給辦了……”

“你知道不知道，這樣一句話，咱們會多多少的成本？馬上要招人了！”

王宏偉咬牙問謝暘。

“一年時間看成效。”

謝暘懶得跟他廢話。

“謝廠長，公安的人又來了……”正在這時候，趙傑急衝衝地跑了過來，“要不要讓楊主任他們先躲一下？”