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了用武之地了，自己總算是沒有白熬。

道爾苦笑著搖搖頭，心裡非常的清楚，這一天早早晚晚會來的，混日子的是不會有好下場的，公司也確實到了需要改變一下了。

考試方案都是現成的，虛擬智慧根據從網上收集來的證據，進行了整理，一共分為十星制，一星級跟兩星級都好達成，但三星級往上，可就不一般了。

過了幾天，公司的分級制度開始了，沒有試卷，等待他們的是一排排的計算機，在規定時間內完成規定的任務，根據他們的專業不同，考試專案也不同。

第一次考完後，都服氣了，各種考試的專業性非常的強，但都是一些基礎的東西，不算難，不過結果讓人吃驚，十三個人被刷下來了，等待他們的下場可想而知。

被刷下來的人等待他們的是換崗位，要麼堅持到下次考試，或者自己離職，重新去找工作，這一點毫不例外，一星是基礎，沒有這個基礎在軟體公司就是廢物。

公司緊接著釋出了前三星的待遇標準，差別不小，一星的待遇是每個月兩千加元，二星的就是五千加元了，三星的一萬加元。

並且享受的福利待遇也有了明顯的分化，看得不少人都眼熱，當然，這些人都是對自己的水平非常的自信的。

幾天後，進行第二次的考核，這個通知也貼出去了，並且考試什麼也通知了，不少人都開始進行自己的準備了，這種考核也被大家接受，知道了題目就看你怎麼答題了。

一週後，二星考核開始，這一次可是出乎了郭興的預料，原本郭興以為二星的水平估計能有一百人，那知道，結果出來後，整整一半，四百多人，一星級別考核的是基礎，二星級別考核的就是運用了，這對公司整天玩電腦的人都太簡單。

沒有人認為考核不公平，同樣的時間，同樣的難度，自己完不成人家完成了，這就是差別，這一下職工們更加認可這種考試了，尤其是那些有真本事的人。

不少人對接下來的三星考試充滿了期待，三星級考核是玩出花樣來，這個就看誰的想象力豐富了，公司提前公佈了要考試的內容，同樣一週後開考。

三星級別，在郭興看了，不會超過三十人，那知道考核結束後，讓人大吃一驚，整整五十七人透過，這讓郭興是大跌眼鏡，看來公司內部隱藏的高手不少啊。

道爾也是非常的吃驚，它本身也是搞軟體的出身，很能理解實用的難度，這一次透過的五十七人，很多都是年青人，而且不少都沒有處於主要的工作崗位，這次全部被髮掘出來了。

郭興看著這些透過三星級別人的資料，“道爾，你身上的任務不輕啊，這些都是有能耐的人，他們的崗位必須調整，調整到能發揮他們水平的位置上來”。

道爾點點頭，這麼多的高手不用真是浪費，不知道就算了，現在知道了，那是怎麼都不會放過了。

“道爾，你看看，他們一星級跟二星級的成績，都是非常的好的，可見他們的基礎是非常的紮實的，這些人就是以後公司的中堅力量了，必須掌握好”郭興叮囑了一句，讓道爾也看看這些人的以前答案

無論什麼時候，人才始終是第一要素，這個是千古不變的真理，一家公司的底蘊就看你的人才儲備了。

“放心吧boss，我會立刻展開崗位調整的，會讓他們發揮出百分百的實力的”道爾說道這裡看了一下郭興，兩個人都是哈哈哈的笑了起來。

大會議室內，郭興跟這些透過三星考試的人見面了，鼓勵了他們幾句後，就宣佈他們的崗位會被調整，薪水從這個月開始調整。

這些人是熱烈的鼓掌，還有什麼比升職加薪更吸引人的呢，這時候一人站起來說話了。

“boss，不知道我們能不能進行四星