第七十四章 訓話(第2/2 頁)

這事就像刮骨去毒，太麻煩了。

16年末，他聯合創始人高管們肅清了一批管理人員，這個時候再肅清一批的話，勢必會破壞公司內部穩定，而且公司內部的部分高管人脈就是穩定供應鏈的，所以這事的確有些棘手。

咚咚咚。

敲門聲響起。

雷俊點了點頭，秘書這才去開啟了辦公室門。

張魯強制鎮定的走進了大boss的辦公室。

進門第一眼是沙發茶几，右手邊才是辦公桌。

辦公室的佈置很簡單，可以說是實用主義理工男風格。

“雷總。”

張魯根本不敢仔細打量，神態謙卑至極。

“張經理，這是你第一次來我的辦公室吧？”

“嗯，我才接了劉經理的班，感謝公司的對我的信任。”

雷俊揉了揉太陽穴，觀察著眼前這個看似謙卑的管理。

“我以前希望大米是一家小公司，因為我看到大公司就頭疼，我原來做金山時候，把小公司做成大公司，管理特別嚴格，各種層級、KPI、總結、彙報、規劃。

等我退休幾年以後，重新做公司的時候，我覺得這一類的東西都膩味了。所以我辦了一個不洗-腦、不開會，沒有KPI、不需要打卡的公司。

但是我放下了監管，給你們儘管施展才華的舞臺，不是讓你們揹著我搞自己的合作伙伴。”

話說到最後，雷俊的聲音越發冷冽。

張魯被最後一句話點醒了，哪裡不知道自己私底下做的小動作被拆穿了。

他按捺住內心的情緒，深吸了一口氣道：“雷總，如果我不這麼做，咱們那兩個專案的投資就算白投資了。”

“那你怎麼不上報？”

張魯聽到雷俊的這句問話，腦海中思緒翻騰。

他是將這次的行動對上一次來的高管透過氣的。

而雷總居然不知道？！

那此時此刻，他該說出來麼？

說出來，會有什麼好處麼？還是說會有多大的壞處……

成年人遇到關於自身的問題，第一反應往往是從利益的考慮角度出發。

張魯心底甚至揣測，自己的大老闆或許早就知道自己在做什麼，但他不說，碰到硬茬子出了問題，將自己踢出去，面子裡子都能兩全。

如果沒出問題，那就是皆大歡喜。