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第21部分(第2/5 頁)

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這是你身上另外一個寶貴優點,是你多年

來在做好手頭工作的同時,不斷進步、並且保證你會繼續進步,獲得更大發展

的動力源泉。不安於現狀和腳踏實地的敬業精神並不矛盾。越是敬業的人,可

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《騎驢找馬:職業發展路圖》

能越是不安於現狀的人。因為,敬業的目的,是為了〃職業〃的發展,是要追求

更高的位置,贏得更高的報酬,獲取更多的機會。敬業但安於現狀的人,是平

庸的人。他可能在一個位置上幹到自然死亡。這種人,雖然很多,但是,在這

個充滿機會的時代,我們其實要警惕……警惕自己在埋頭苦幹的時候,忘記甚至

故意放棄窗戶外面的明媚陽光和新鮮空氣,忘記甚至故意放棄大千世界的精彩

人生和美麗幻境。

敬業精神與追求發展,腳踏實地與夢想未來,是一對矛盾的共同體,簡直

和恩愛夫妻一樣:他們打架,只是為了和好;他們和好,只是為了打架。

二。對你的困境的分析〃工作中無背景,近期提拔有很大的難度,事業發展

面臨瓶頸〃。

你的確面臨發展和提升的瓶頸。人生幸福的基礎之一,是一個可發展的就

業。在這裡,就業是底線,發展是附加條件。在一般的機構主要是在國營企業

和政府部門,一個職員的提拔和升遷,多少需要一些背景和關係,或者是比較

特殊的能力與手段。背景和關係,比較難以無中生有,而能力與手段,則是缺

少社會資源的青年,惟一能夠為自己錦上添花的東西!

人們寫信給我,希望解決類似煩惱。問題在於,煩惱的根源在哪裡?煩惱

的根源,在於有這種煩惱的國營機構裡面,它的生產力不符合三個代表,不是

先進生產關係決定下的先進生產力。在一個不代表未來、不與時俱進的機構

裡,你再努力賣命,如何有未來,如何能發展?

腐敗、破產、人才流失、人浮於事、極低的效率、呆賬壞賬、以及你這樣

的青年人生髮展的悲哀,是無數國營企業無奈的現實。

機構是人,人是機構。只要跳出自己的位置,你會看到,你的迷茫,你的

的痛苦,其實是一個時代的迷茫;你的痛苦,其實是植根於昨天的痛苦。

這是題外話,但意義重大,所以;年輕人在求職選擇的時候,應該儘量選擇

那些代表先進企業文化的就業場所,選擇人才價值得到充分市場化的公司,才

能確保自己不斷發展的前程。

所以,我鼓勵你到代表先進生產力的單位去工作。這樣的單位,有聯想這

樣經過改造過的新型國營企業;有民生證券這樣資本結構上的民營公司;有風

起雲湧的各種合資機構;當然,更有對中國市場摩拳擦掌、躍躍欲試的外國金

融機構。

以你的背景、你的年齡、你的能力以及你擁有的各種資質,是到了進入那

些新型機構尋求更大發展的好時候了!

三。對你的人生的規劃根據你的情況,我支援你出國留學,去英國或者澳大

利亞學金融,讀一個不超過兩年的與金融有關的碩士學位。透過留學,完成|人

生的大跳,轉到前面所說的那些新型的金融以及相關的機構裡去。

所謂與金融相關的學位和機構,我想你比我更知道這個含義。金融產業裡

面,有著無數需要特定資質的分工很細的專業。比如:

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