第38章 百里海與百敗戰(第1/2 頁)

我是百里海，百果國王，佛國六強之一，不知道從什麼時候開始，我們就像受到了詛咒一樣，很久沒有出現紫色戰魂的苗子了，國力也因此逐漸走向下坡。那時候我的大將軍叫百萬千，一位魂鬥羅。他曾經面對五國的羞辱，說下“三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮”的壯志豪言，可惜被五國聘請賞金獵人暗殺。

我不知道我的國家該怎麼做的時候，天空中傳來一個聲音:苦盡甘來。一位高人從天而降。

沙加:我是沙加，偉大的國王，一切都有轉機，請相信您的國民，請善待他們。你們擁有六國之中最強的底蘊——民主，也擁有最好的學校——百里鋪。我要說的是，武魂的強大不代表自身強大。

我當他是上天的使者，便虔誠的問道:偉大的使者，請指引我們前進的方向。

沙加:眾生平等，以德服人。我並不是使者，我只是一個喜歡你們國家制度的人，這種制度不應該被埋沒下去。除了武魂，你們可以試試科技，我們那邊堅信科技就是力量。

我:科技是什麼？我們並不知道啊！

沙加:科技也稱科學技術，簡單地說就是人們學習及掌握的客觀規律，在此基礎上人們可以利用規律去創造價值。

我:那我該如何尋找科技，又如何使用呢？

沙加:我這有一套書，你可以透過百里鋪大學傳下去，尋找有緣人。

我看到了書上寫著物理、化學等，而且還給分階了，分為初等、中等、高等。雖然我看不懂，但是我相信我的大臣們有人能看懂。

沙加:你要知道好的國王，就是一名好的將軍，有一句話天下無不可用之兵，要會用人，善用人。用人之道其實就是人力資源管理之道。

我懵住了，問:前面兩個我都能理解，但是何為人力資源管理？

沙加:管理一國之事，其實就是各位文臣武將按照你的安排去管理國家，所有的事的管理追其根本就是對人的管理，畢竟做事的是人，人管好了，事情自然就會做好了，國家自然也就順了，而如何管理人便是人力資源管理之道。我這裡還有一套人力資源管理及心理學，供你們參悟。

我聽到又有新的名詞，又問道:那何為心理學。

沙加:人的行為其實是其心理的外在表現。心理學有助於你瞭解別人內心所想，甚至可以及時排解壓力。

我:那麼這些有助於武魂的提升麼？

沙加:武魂與這些科技其實都是外力，這個世界的武魂體系即將變化，科學技術是足以抗衡武魂的存在。

我:為什麼我的國家越來越弱，而別國越來越強？

沙加:其他五國有著明顯的階級分層，上層人掌握豐富的物資，容易培養出強大戰力，所謂的走精英路線。而貴國沒有階級分層，有的只是分工不同，資源分散，產生強大戰力較為難。

我:那我們豈不是危險！

沙加:民為天，階級分層會讓兩極矛盾激化，如果沒有普通百姓種糧，那麼吃什麼？穿什麼？臭美什麼呢？貴國的困難只是暫時的，還是那句話，要相信你的國民，要愛戴他們。

我:我常常想自己的做法對不對，聽君一席話，勝讀十年書。

沙加:要相信你的選擇，不久之後，你會見到你的有緣人，切記武魂強大與否並不能決定實力，不能小瞧任何一個人。我會將一些淺顯易懂的書信散落在貴國，有緣之人自會前往百里鋪學習，您只需將百里鋪開設科學類專業的訊息傳播出去即可。

沒等我答話，他便神秘的消失了。於是我找來百敗戰、百和、百平等一眾大臣告知他們剛才發生的一切。手上還拿著沙加傳授給我的書籍。

大臣們花了三天三夜研究沙加送來的書籍，眼界大開，比如原先