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不到下午四點，她又提前下班接娃去了。

陳瑜月弄完交接，開始收拾工位。

辦公室人不多，她身後坐著盛卉最得力的幹將紀鼕鼕，正在整理昨天回收的廣告流量資料。

陳瑜月邊收拾邊對他說：「冬哥，你可真辛苦，感覺你比盛主管還像主管。」

紀鼕鼕沒回話。

陳瑜月：「你在這裡工作三年了吧？感覺也該升職了。」

她在暗示紀鼕鼕，留在盛卉手下，晉升通路就是個死衚衕。

紀鼕鼕終於抬起頭：「公司有升職考核標準，每年考核一次，運氣好的話兩年能升一次職。我去年才剛升經理，今年想幹嘛，吞天嗎？」

陳瑜月被懟得臉色一白。

她好心慰問，突然火氣這麼大幹嘛？吃鞭炮了？

紀鼕鼕挺無語的。他早就發現陳瑜月眼高手低，進部門之後沒做過幾件實事，每天就盯著主管幾點上下班。

主管待人接物的時候是有點佛，但她工作起來效率極高，個人能量特強大，只要她親自上陣，就沒有請不來的大腕，更沒有壓不下來的廣告費，一線女明星在她面前，氣勢都矮上三分。

紀鼕鼕這般想著，只聽辦公室門吱呀開啟，數字營銷部主管萬瀚走了進來。

「盛主管又去接娃了？」他語氣帶著調侃，「又」字用得十分精髓。

「是的，已經走了一會兒了。」陳瑜月在新主管面前，表現得可恭敬。

數字營銷部上個月績效增長最快，會上剛受到總監表揚。萬瀚的脊椎挺得跟標槍似的，走哪都用下睫毛看人。

他和陳瑜月閒聊，說盛主管單身帶娃很辛苦，大家要多體諒她云云，語氣帶著三分同情，七分高高在上。

紀鼕鼕正翻著白眼，辦公室門又一次開啟，門外踏進來兩個男人，房間裡霎時鴉雀無聲。

為首的男人瞧了眼萬瀚，過了幾秒才想起他的名字：「萬主管？怎麼在這裡。」

來人是集團副總裁許熹和市場部總監劉海平。集團共有四名副總裁，分管不同領域，各個位高權重，普通員工很難碰見他們。

萬瀚愣了愣，臉上閃過一絲窘然：「許總劉總下午好。我來找我們新職員聊工作。」

他忙活了一整天，就放這麼幾分鐘的風，都能碰上兩位大佬巡視工作，運氣可太「好」了。

許總環視辦公室，問旁邊的陳瑜月：「你們盛主管呢？」

陳瑜月：「回領導，她去幼兒園接孩子了。」

紀鼕鼕頭皮一緊。你是真敢說啊！

雖然這件事在集團內部不是個秘密，但是在大領導面前，好歹也要為盛主管掩飾一下，說不知道不就行了？

兩位老闆反應不大，連眉頭都沒皺一下。

萬瀚心裡打起算盤。他覬覦盛卉手裡的展會專案很久了，想把盛卉擠下來，佔據主導權，就必須讓領導們覺得他比盛卉更可靠。難得今天大老闆在，機不可失。

「總監，下個月烈酒大展的直播方案和預算我上週報給盛卉了，合作渠道和運營團隊都是頂尖。可是企劃部的整合方案遲遲出不來，我這邊供應商催得急，您能不能先給個指導意見？」

好傢夥。在場的企劃部同事臉都綠了。有意見不能在內網私戳總監嗎？非要在副總裁面前明目張膽投訴他們效率低不辦事？況且這個活兒他們早就辦完了！

劉總監尷尬地張了張嘴，猶豫半天才說：「盛卉的整合方案在我那兒，今天給你答覆。」

他本來不想接這茬，可他更不敢在許總面前把鍋甩給盛卉。據他這段時間的觀察，盛卉很有可能是集團創始人的親戚，俗稱關係戶。否則很難解釋許總為什麼老是越過他直接和盛卉聯絡，更難解釋