第二十二章：不可多得的人才(第1/2 頁)

“所以每一個女孩子其實都想做QC，只是每一次招人都是QC優先挑選，QC一般只招年輕漂亮的女孩子，年紀大一點，長的不怎麼樣的不要，只能做流水線普工。”陽光明繼續說道。

“重視產品質量沒有錯，但是那些QC憑什麼上班工作那麼輕鬆？工資績效還高，產線工人又憑什麼累死累活的，賺的還不如人家多，難道就因為沒有那些QC年輕漂亮嗎？”

“如果直接把全檢，看盤的這些工序，交給質檢部門負責，豈不是更好，省得質檢部門說，他們只是抽查，出了質量問題，他們不管，現在全部讓他們接手，出了質量問題，他們還能怎麼推脫？”

“全簡的人全部換成了質檢的人，那出了問題自然是由質檢部門來負責了，質檢部門想要推脫責任，也找不到理由了。”

“關鍵是這樣工作更有效率，又節約了人力。以前的第二道全檢，產線工人加上QC需要十個人，如果把這道工序整體打包給了質檢部門，那就只需要安排六個QC進行全檢，就足夠了，僅此一個工序，每條線就可以省出四個人力了，一條產線節約十個人力，兩個班節約二十個人力，輕輕鬆鬆就能做到。”

曾淑琴聽了之後，心裡也覺得陽光明說的很有道理，至於這個辦法行不行得通？至少可以試一下看。

如果可以施行的話，那絕對可以為公司創造很多的利潤，一個月七八百萬，一年可就是上億了，這些節省出來的成本，可都是純利潤啊！

這還僅僅只是一個一廠，如果是全公司都實行這種改革，那無疑是能夠創造更多利潤的一個大舉措。

“你就這樣的把這個方法告訴了我，你不擔心你吃虧了嗎？”曾淑琴笑了笑問道。

“無所謂了，我對曾董事長的能力是很佩服的，你把企業做的這麼大，創造了那麼多的工作崗位，對工人的各利福利待遇也是非常不錯了，至少比很多的企業都要好，也給了很多員工一個公平晉升的制度。”陽光明說道。

“雖然下面的一些中低層管理人員，有很多不如人意的地方，但企業做大了，這種事情也是很難以避免的。”

曾淑琴點了點頭說道：“有時候是這樣，我也知道一線工人賺錢不容易，想盡量對工人好一點，但有時候我也沒有辦法。”

“是啊！就比如一廠，基本上每個月都會有一些什麼超產獎，產品報廢減半獎之類的發下來，但一線的普工基本上是拿不到的，都被管理層瓜分掉了，即便是組長，能夠拿到的也不多，也就幾百塊錢的樣子。”陽光明說道。

“普通員工就算知道有這回事，也沒有辦法，只要不少他們那一份該得的工資，就已經很不錯了。”

“還有這樣的事情嗎？每次下面報上來的超產獎，都是有工人名單的，哪個人該獎勵多少，哪個人該拿多少？都是有賬可查的，他們也敢全部都吞下來了？”曾淑琴大為震驚的說道。

“呵呵，有一次都在車間裡張貼出來了名單，哪個人獎勵多少？哪個人獎勵多少？結果最後還是不了了之，下面的員工一分錢都沒拿到，車間本來就是臨時工佔了百分之七十以上，流動性非常的強，工人換了一批又一批，每一次開動員大會都是說的好好的，完成任務，超額完成任務有多少獎勵？最後也沒有幾個人能夠拿到。”陽光明說道。

“有時候還糊弄員工，說什麼把錢已經打到工資卡上去了，有沒有打到工資卡上去了？哪個員工心裡沒有數啊？糊弄員工也不是這樣糊弄的。”

“只不過勝益廠的工資待遇要比其他的廠高，所以大家明明知道被糊弄了，也沒有辦法，出了勝益公司這個廠，再想找一份比這工資高待遇好的工作，可就沒那麼容易了啊！”

“這件事我會去查一下，對了，你剛才說你在熱管廠，