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仍然目眩神迷地感受到了幾分做夢一樣的荒誕不真實感。

「大家看好自己的號碼牌，我叫到號碼再進來。」被貔貅臨時指派過來幫忙的秘書先生熟門熟路地一個個給等在休息室的貓咪發號碼牌，抬頭對上徐有初看過來的視線時扯開嘴角笑了笑，在場唯二的人類交換了個你知我知同病相憐的眼神。

面試人類員工徐有初還算是心裡有底，即使他沒有做過相關的工作應聘的時候也經歷過面試，大體的內容流程都清楚，然而面試未來要在貓咖工作的貓他就是真的半點經驗都沒有了，相信不光是他沒有經驗，全世界開貓咖的估計都沒有這種經驗，所以他只能自己摸索設計方案，想辦法從等在外面的幾十隻貓裡面篩選出最適合的那一部分。

適合貓咖的貓是什麼樣子的呢？

徐有初詢問自己，他希望能夠在貓咖見到什麼樣的貓呢。

外表固然是極為重要的權衡標準之一，不然他也不會日常沉迷於狻猊的異色瞳粉肉墊之中，但是除了外表之外性格也是非常重要的考量因素。

不能太害羞太孤僻見了人就躲，也不能太活潑太有表現慾望。他的貓咖毫無疑問狻猊是鐵板釘釘的老大，招財這樣的後進生緊隨其後，因此總是希望能夠佔據話語權的貓咪會成為團隊中的不和諧音符，但倘若得過且過只想找個地方睡覺偷懶混口飯吃，也不怎麼適合貓咖的工作環境。

他要挑選的是一個群體裡中等活力的個體，整個考評機制應當放在群體而非個體之上。也就是說當秘書先生發完號碼牌關上門，就是這場面試的第一場考核已經開始。

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