第96章 智慧辦公助手（二）(第1/2 頁)

“評級分數：49分，不及格，職能評級無法透過，主人，您在總經理這個職位的職業素養不足，缺乏高階管理經驗，建議你進行一些職業技能培訓，再進行下一次職能評級。”手機螢幕中的布偶貓-無情地彙報結果。

考了這個成績，許陽登時黑了臉，既羞愧又無奈。

職能評級的題目非常專業，基本上考核了一個高階管理層該具備的職業素養，但是，對許陽來說，這些問題太難了。

在入職星耀科技之前，許陽在一家中型科技公司的技術主管，因緣巧合，被老闆-李逸看中了，加入星耀科技，讓他擔任輪值cEo之一的職位。

如今，星耀科技發展迅猛，潛力巨大，產業佈局賽道，直接對標華微集團這等科技巨頭，對高階管理層的要求越來越高。

李逸從新構建公司管理體系，對於這一點，許陽能夠理解，也能接受。

只是，讓許陽沒想到的是，這輪值cEo當不成了，連這副總經理的職能評級都沒能考過，丟人丟到姥姥家了。

“下次職能評級什麼時候能進行？再考不過怎麼辦？”許陽面子有些掛不住了，生氣地問。

“主人，職能評級三個月後可以再進行一次，助手資料庫有職能相關的學習資料，建議您學習一下再進行測評，第三次評級無法透過，建議調低一個職能等級，再進行測評。”小咪回回複道。

“要是有人在最低階職能等級都考不過呢！”許陽忍不住探究地問。

“主人，職能等級測評的目的，是為公司篩選適合該本職務的員工，給予全體員工一個公平，公證的晉升制度，測評題目涵蓋，職業素養，職業技能，思維邏輯，性格特長，……，等等方面，體現員工個人休養，智商，性格，等方面的綜合素質，最低等級的職能評級都無法透過，則可以判定，該員工存態度存在思想上的問題，公司將不再繼續聘用。”

聞言，旭陽為之恍然，這才想起，李逸在會上說的那段話，新套管理體系將會附帶一個職能評級體系，給公司全體員工一個無人干預，公平公證的晉升路徑，有能者上，弱者下，懶著讓，庸者避的效果。

想到這裡，許陽已經無心關注‘小咪’強大的‘智慧技術’，他有些擔憂，連著三次職業評級考核失敗，就要被降職了。

許陽連忙問：“職業技能培訓怎麼回事？還有相關資料可以學習？”

“有的，資料庫收集了對應的職業學習資料，小咪可以輔助主人學習。”布偶貓-小咪回應道。

“是嗎？開啟我看看？我該學那些知識。”許陽抓住救命稻草似的，急忙問。

“主人，您現在是上班時間，你有三份事項待安排，大概要耗費5個小時，建議你先處理工作，學習資料晚點再看。”布偶貓-小咪沒有接許陽的話，反而提議道。

聞言，許眼為之愕然，這傢伙不僅是個辦公助手，還是監工？竟然敢催他工作。

一想到李逸對這套系統寄以的厚望，許陽無奈地嘆了口氣，感覺大家以後上班再也不好偷懶啦！

“有那些工作安排，發出來看看！”許陽吩咐道。

“好的，主人！”‘小咪’乖巧地揮手，隨即在手機螢幕中，揮手‘扒’出來一個資訊框。

迅速閱覽了資訊框裡的內容，許陽臉上露出果然之色，心情十分複雜。

三項工作，第一項，尋找合適的電子零器件供用商，為即將上馬的新專案做準備，第二項，去區裡參加科技企業聯合會，第三項，去盛陽電子的總部拜訪，洽談關於裝置供用的問題。

三項工作的重要程度，先後次序，做了一套完美的執行方案，許陽只要根據這套方案執行的話，差不多五個小時就能搞定。

這一刻，許