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這樣一來，好不容易搭建起來的團隊就面臨解散危機，公司的短期計劃肯定要擱置，進一步勢必影響到長遠的未來。

「我一個一個談，能留下來幾個就先留下幾個。」趙守玉在病床上趴不住了，硬是要下床。

安娜苦口婆心地勸：「醫生說了至少要趴一個月的！您這是骨折！您不能下來的……」

「再趴下去整個公司都要折了！」趙守玉火大。

袁沖提著骨頭湯剛進來就聽到這麼一句，橫眉冷目地斥：「給我趴回去！也不看看自己什麼個情況，骨頭的事情是隨便開玩笑的嗎？我跟你講趙守玉，那破公司愛折不折，你再動一下，你看我打不打折你的腿！」

饒是安娜也忍俊不禁。

趙守玉撅著個嘴巴很不樂意。

袁沖不和他理論，什麼事都可以講道理，唯獨這件不行！他當作沒看見，飯盒一開啟，骨頭湯的香氣飄出來，趙守玉立刻軟了，哼哼唧唧又要抱又要餵。

袁沖這個護工當的殷勤，一天三頓不落地往醫院跑，排骨湯匙袁春拿新鮮骨頭熬的，最補鈣——

「形勢雖然不樂觀，但還是那句老話，有危才有機嘛。」

趙守玉把軟骨嚼得咯嘣響：「那你說怎麼辦？」

「談肯定要談，但要搞清楚人家要什麼。」袁沖分析：「這個節骨眼兒上走，不是因為薪資待遇，也不是因為人事磨合，這是受了驚害怕了。一次受驚不要緊，最怕以後沒完沒了，類似事件層出不窮。所以才鐵了心要走。」

趙守玉蹙眉：「但這次是意外。」

袁沖搖頭：「人家可不這麼想。人家覺得這次意外是因為《星之塔》，結果你還要搞第二部 ，你說呢？」

趙守玉明白了。這不單純只是恐懼心理作祟，反映出來的實質是公司的風格和方向受到了質疑。員工認為公司堅持這種風格可能帶來持續走高的風險，那麼再高的工資再好的福利待遇也比不上一條命重要。

如果趙守玉想要說服這些人，勢必要面臨很多很現實的問題——

公司的方向改不改？原有遊戲風格還要不要堅持？如果堅持下去再出現極端犯罪行為，公司怎麼保證員工的生命財產安全？

這些問題趙守玉答不上來，人還是會走。

袁沖阻止他現在去談就是看得出來，他現在還沒有準備好回答這些問題。所以即使去了也是白談。趙守玉也確實拿不準：「你希望改變公司方向嗎？」

「公司是你的，你怎麼想就怎麼做。」袁沖答。

「第二部 我是想做下去的。」

「你有信心嗎？」

「百分之五十吧。」

一個公司的風格確立和被認可不是簡單的事情，對遊戲公司來說，風格代表辨識度，辨識度代表了公司品牌，品牌度代表公司的長遠發展。《蜃景》和《星之塔》已經做了大量鋪墊，確立了獨樹一幟的風格，吸引了一批忠實使用者，這時候放棄重來，太浪費了。

「了不起做完第二部 就關門大吉。」趙守玉做了最壞打算：「狗尾續貂的事情反正我不幹，退場也要退得有姿態嘛。再說了，萬一殺出了一條血路呢？」

袁沖喜歡他樂觀的樣子：「真能想開？」

「這有什麼想不開的。」

「其實也不一定就做不成。」

「你還有別的辦法？」

袁沖分析：「這件事不只是遊戲的問題，還有輿論導向的問題。極端的玩家哪裡都有，每個遊戲都有，不可避免。不僅遊戲公司不喜歡他們，大眾其實也是不接受的。所以我們要讓正確的聲音發出來，讓人知道我們的難處。才能爭取到更多支援。」

趙守玉聽明白了：「裝可憐？」

袁沖