第五十七章 保送高階研究員(第2/2 頁)

名就可以了，然後就能夠以苦力呸，打雜的，不對，應該說是以學員的身份，在研究部裡面幫忙。

在研究部裡幫忙時，如果被某些研究員、教授所看重，收為學生的話，畢業後就可以依舊留在研究部裡，還能透過導師的舉薦，進行考試，然後成為見習研究員。

成為見習研究員後，熬上幾年混混資歷，跟隨導師完成一些專案，估計就能成為初級研究員了。

再往後，就可以單獨帶學生了，然後依舊是慢慢熬資歷，熬專案，試圖向上晉升。

因為研究員的晉升，和訓練家的方式不同，是累計積分制。

當然，這個積分和帝都大學內部的積分不是一個東西，而是全世界通用的研究員晉升體系。

平時完成一些專案，可以向上申報，完成積分累計。

如果有轟動性發現，更是可以大幅增長積分，完成幾連跳都不是問題。

就比如發現葉伊布進化型的那位教授，原先也是隻是一名靠混資歷成為的初級研究員，然後在初級研究員這一級別一待就是十幾年。

當然，這是一件很正常的事情，在帝都大學研究部中，基本都是初級研究員，中級研究員就已經是教授了。

從此也可以看出，研究員的等級，不是那麼好提升的。

而葉伊布進化型的發現者，在他四十歲的時候，發現了伊布的新進化形態後，就直接攢夠積分，一越成為了高階研究員。

現在的他，身為帝都大學唯二的高階研究員，自然是名利雙收。

不過就算這樣，他距離被稱作是精靈博士的頂級研究員，還是差的很遠很遠。

現如今，能夠被稱為是精靈博士的頂級研究員，在全世界都很稀少，東煌聯盟也只有兩位。

一位，在精靈降臨的時代初期，帶隊實踐並整合出了十七種屬性的相互剋制關係，推出了全世界的訓練家到現在都必學的屬性剋制表。

一位，透過海量資料測試，釋出255點親密度數值，順帶發現大量依靠親密度進化的精靈和精靈與訓練家的親密度提升，將會帶來的能力提升（去伊去皮的設定，不是二創）。

關於研究員、教授和精靈博士的概念，以及研究員等級劃分，周越也是這兩天在帝都大學APP上，透過一個論壇帖子瞭解到的。

而這個帖子就是帝都大學研究部發布的，還講了不少勵志的故事，總之就是鼓勵學生們來研究部當苦力，美好的明天在等著你們。

周越也知曉了發現精靈新的進化形態，其實是一個價值很多積分的發現，基本能保送高階研究員。

不過周越思考再三，還是決定保送別人，他提出個猜想就可以了，不喝頭湯，但怎麼也能夠混個初級研究員吧？

帝都大學內部的積分，應該也能拿到手軟吧。