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緣的，管別人都要四千七，你給四千五就成。”

四千五？你大爺！真拿小爺當雛兒玩吶？正常手續一個駕照三千二就全辦下來了，你特麼加了一千三還不貴？坑你自己爹去吧，小爺可不跟你扯淡了。

李凡愚冷笑，“甭了，我自己考也能一次過，你還是坑別人去吧。”

那人一聽這話，不樂意了。一把拉住他，怒道：“嘿你丫的，說誰坑人呢？”

李凡愚一揮胳膊，把那人甩了一趔趄，“忙著呢，沒工夫跟你扯皮，滾蛋。”

說完頭也不回的進了駕校。

那人身高不足一米六，瘦的跟秸稈是的，被這麼一甩噔噔蹬退了三四步才定住身子。

看著李凡愚的背影，氣急敗壞的跳腳喊道：“我讓你丫連科目一都過不去！不信咱就走著瞧，回頭你還得來求我！”

李凡愚就當他是個屁，聞都沒聞就走了。

來到駕校的辦公樓二樓，交了費簽了字。被告知兩個禮拜後參加科目一的考試後，李凡愚便回到了公司。

雖然安寧沒有答應他來幫助管理，但是現在已經看到了自身的不足，就萬萬沒有繼續拖下去的道理。

縱使是有阻礙有困難，也要先把能解決的事情辦了。

召集了公司所有的管理人員，李凡愚將自己的想法說了一下。沒成想，立刻得到了眾人的支援。

公司目前的發展態勢太好，人手缺的很，眾人早已經感到掣肘了。而且這一次的調動，在場的管理人員在職權上大多都是升了。他們自然是舉雙手支援，絕無反對的道理。

李凡愚作為老闆定下這個調子，剩下分工的具體問題就是大夥坐在一起研究了。小小的辦公室裡激烈的討論，一直持續到晚上七點多鐘。

王梅梅拿著筆記本記錄下所有的意見，連夜匯總，在第二天呈給了李凡愚。

見沒有問題，他當下就用了章，准許了。

經營一家企業，其實難的不是在發展的時候，而是在形成一定規模或者是遭遇逆境的時候。

在發展階段，人人都往上使勁。再者規模不大，不論是人事還是方向都好調動。不存在觸及某些團體利益，或者是家大業大轉向不便的局面。

這也是為什麼李凡愚要趕在這個節骨眼兒把這事兒辦了調子早定早有利。

等到真說規模做到了一定程度，才正視這些問題，必將會遭受改變所帶來的陣痛。

其實這也就是公司是李凡愚全資的，不然哪怕是隻有十幾個管理人員規模的企業，這種人事調動也要頗費一番曲折，絕不可能像現在這樣順利。

安寧回來之後，將手續和檔案送來後便逃也似得走了。

李凡愚看著她這個樣子，頗感好笑；躲吧，等房子那邊收拾利索了，我看你還怎麼躲。

心裡的兩件大事兒都解決了，他終於閒了下來。整車目錄和品牌都已經註冊了下來，理論上x…power已經可以銷售了。

但是負責網站運營的王梅梅卻認為，x…power是一個里程碑式的產品。作為國內的第一款自主研發車型，也是第一款達到了超跑效能的跑車，必須要隆重一點兒，不能沒音沒響的就發售。

李凡愚倒是無所謂；x…power只是當時研發點不夠，而自己又急著造出第一款車才搞出來的。這算個什麼，好多經典車型自己都還沒亮出來呢。

本著這個想法，他便把團隊提出的，搞一個首批交付儀式的提議給否了。

不料這個決定一下，卻把一群幹勁滿滿的員工給惹怒了。

王梅梅當場就漲紅了臉，起身怒斥自己的老闆：“李總！你怎麼能這麼隨意呢。這個態度不對！我們知道您才華橫溢，或許不把x…power放在心