第九章 張遠峰的新職務(第2/2 頁)

與遠峰同志關懷和幫助，幫助他更快適應崗位，更好履行職責！”

部長髮完言，姜萬軍道：“好，今天的人事安排部務會全部原則透過，少陽，你們儘快履行程式吧。”

“好的。”高少陽點點頭。

內部調整隻涉及處級幹部，一次會議就能透過。

當然，這只是最關鍵的一步，接下來還有很多程式要走。

電教中心管理部主任擬定由部機關黨委的一個正處級組織員（虛職，相當於調研員）調任，涉及到非領導職務轉領導職務，得走幹部提拔程式，相當複雜，民主推薦、民主測評、談話

一個正處級組織員由副處長提拔，三個副處級組織員由正科級幹事提拔，也得走提拔程式。

反倒是張遠峰的這個任命是由正處級秘書實職轉任幹部二處處長，實職轉實職，不需要走提拔程式，機關幹部處下個文就行了，但由於需要跟其他幾個人一起下文，所以也得等。

高少陽心想，這段時間正好給宴清部長物色新秘書提供了時間視窗，張遠峰調任幹部二處處長，部長秘書空出來，必將惹得很多年輕幹部心潮澎湃、浮想聯翩。

辦公室、研究室、幾個幹部處的人都有機會。

當然，李部長是出了名的要求高，不僅要求政治素質過硬，還要求過硬的文字能力，不是隨便就能勝任的。

不知道部長心中有沒有合適的人選？如果沒有的話，不知道幫部長物色秘書這個任務接下來是落到辦公室頭上還是機關幹部處頭上。

高少陽正胡亂想著，姜萬軍常務副部長又點到他了：“少陽，說一下今年進人的事吧。”

這是今天第三個議題，無非是進一些新人而己，就沒有前兩個那麼扣人心絃了。