第105章 換臉(第1/3 頁)

對於研發、專案、銷售、法務、以及體系人員的招聘，都是姜鑫與童欣欣商議過的。

前段時間，童欣欣根據對客戶市場反饋，總結了一下目前公司產品所存在的一些競爭問題。

外觀過於中規中矩，沒有新穎的創意設計，沒有太多賣點。

一些外貿需要的各項認證，公司這邊至今還沒有。

於是，姜鑫就事論事，提出了招聘研發、專案、法務、體系人員的建議。

研發專案可以提高公司創新能力，是公司可持續發展，競爭優勢的關鍵因素。

作為創新的核心力量,其能力、動力和資源配置對於企業創新能力的提升具有決定性作用。

而法務，則可以保證公司遵守法律法規，內外維護公司的合法權益，降低公司風險。

在一些決策，隱藏風險，以及智慧財產權上，可以給予更大力度的支援，控制與維權。從而提高公司的合規性管理與形象。

體系可以讓公司各部門的管理模式更加規範，強化內控與風險管理，提供標準和各項認證。

至於銷售，自然不必多說，人員越多越好。

當然，要有業績才行。

對於銷售部分，姜鑫採納了童欣欣的建議。

保底工資，只給三個月。

三個月後沒有業績，取消保底。

目前，在銷售方面，公司裡並不只有童欣欣一個人在支撐。

姜鑫最近也在大媽那裡接到了一單，數量不多，500臺。

而體系和法務的工作，一直以來，都是交由了鹿旻月負責。

她最近正在搞EMC電磁相容的認證。

雖然她可以兼顧這些工作，但她並不專業，在工作行動和進展上，可謂是蝸牛徒步。

甚至，連她自己分內的工作都受到了影響。

同時，體系的部分，也沒能很好的完成。

像公司的CE認證，都快要過期了。

這事，姜鑫還是從童欣欣那裡得知的。

對於品質，生產，還有倉庫這些用人最多的部門。

姜鑫短時間內，並沒有想在人員上有太多排兵佈陣的想法。

主要還是他存有顧慮。

這就好比吃席。

比方說，一桌可以坐8個人。

而目前聯鑫，只有一張桌子，而人卻已經坐滿了10人。

但對於姜鑫而言，他還能喊來成千上百的人。

可目前桌子只有一張...

所以，現在他必須要審時度勢，想辦法先解決桌子的問題。

等搬到了中星科技園，或者等訂單量上來後，生產，倉庫，品質，工程等各部門人員，自然而然的就可以擴充了。

但是，如果他們能親口提出人員需求的話，那就是另一說了。

在聽到許慶元暗示自己人手不足時，姜鑫心裡還是比較欣賞他的。

這就對了，人手不夠，就得要開口提出來，工資完全不是問題。

就在姜鑫將目光掃向王眾與楊遠鎮，心想著這倆貨會不會也會提出人員需求的時候。

許慶元看向他說道：“姜總，品質的人員不用對外招聘了。”

“嗯？”姜鑫愣了一下，朝許慶元投去了一個疑惑的眼神。

“按照目前產線人員的配置，IQC，IPQC的工作，一個人就夠了。至於人選，我想從產線裡挑一個。”許慶元說完，眼眸含帶笑意，朝王眾看了過去。

王眾眼神躲避，並沒有說話。

從許慶元的眼神中，他感到了一絲不好的預感。

人員沒能+1。

這讓姜鑫的內心，有了些小小