第167章 裡草溝的震驚三(第2/2 頁)

，福山鎮送給上級工作組成員每人一個錦旗，還有一個100元的信封。

趙雲成安排這些之前，電話裡給王培忠書記和隋剛縣長彙報過，他們兩個領導認為工作組的同志不容易，悄悄的給點補助吧，其他鄉鎮也基本按照這個數量的發點補助。

王培忠和隋剛兩個人商量一下，認為地方病的排查梳理報告還需要一個多月的時間，縣裡安排的三項工作也基本完成，正好把幹部調整一下。

在二月底省人代會上，李傳友當選副省長，職務前面還有個省委常委。

譚晨貴任乾河地區書記，胡良君任專員，沈從德任地委副書記，王培忠是地委常委兼安陽縣委書記。

王培忠書記首先和地委常委組織部長肖德華做了溝通，把合鄉並鎮幹部存在問題拿出一個意見，肖部長看後認為安陽縣委的意見非常有前瞻性，不僅有利於幹部穩定，而且還能促進工作的開展。

兩個人又來到沈從德副書記辦公室，沈從德看完之後，拉著他們來到譚晨貴書記辦公室。

譚晨貴書記雖然是省民政廳長下來任書記，可他在以前是任過縣委書記和地區組織部長的，所以他對幹部工作很熟悉。

“老王，你這個方案很新穎啊，我怎麼感覺人去了專班之後，反而基層幹部職數不夠了啊？”

“我們意思是在全縣範圍內選拔一批優秀年輕幹部，充實到基層任職，這樣我們的幹部隊伍才能流動起來，對發展有好處！”

“肖部長，我看安陽縣的做法不錯，你們注意總結經驗可以在其他縣市推廣，老沈，你感覺呢？”

“我看完這個方案就感覺很有開創性，所以就領著他們兩個人一起向您彙報。安陽縣回去抓緊落實，地區組織部跟蹤學習，這個經驗我看可以成為乾河地區幹部改革的一個創新，可以向上級彙報。”

誰說政績就看經濟總量Gdp了，群眾富裕是政績，改革創新也是政績，幹部改革也是政績。

一切事業發展的核心是人的因素。

如何管理好、調動好乾部的積極性，一直是各級黨委主要領導重要責任！

為此，地區專門開了常委會研究安陽縣的方案，地區對這個方案原則同意，個別地方予以補充或者修改。