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「嗯。」

於崢也喝了一口水，「艱難嗎？」

這是第一次有人這麼問，許意濃視線一時定格在不斷冒煙的杯中，忽而就這麼沉寂了下來，片刻後她才回答，「習慣了就好。」

「聽說日本職場不大好待。」

許意濃不以為意，「有人的地方就有江湖，在哪兒都一樣，大同小異罷了。」

於崢一隻手摩挲著杯身，驀然道，「你到逐影一開始應聘的是bo主任工程師。」

許意濃不動聲色，他是她的直系領導，知道些她應聘時的資訊不足為奇。

他又捧起杯子，「你這樣年齡的一個外國人在日企已經達到了職業生涯的瓶頸，所以你適時選擇了回國，雖然我不知道你為什麼最終選擇了逐影，但不難猜測，你所接觸過的hr應該都以你的資歷為由，沒有給你真正想要的職位，因此你才急於用佐藤的專案來證明自己。」

他一語道破，她抬了抬眸。

「年輕對你而言是一種資本，但對公司而言卻是一個訊號，從規避人才流失、最大化人才利用的角度來講，只要你是未婚未育的女性，即使再人性化的企業也免不了會被hr在眾多激烈的競爭者放在劣勢位置。」他注視著她，告訴她這個事實，「所以，剛剛有一點你沒說錯，不論到哪兒職場都一樣現實殘酷。」

許意濃也不否認，「是，很多職場裡對女性的偏見已經根深蒂固，但人的偏見基於人的認知，我不能改變大家的認知，只能自己抓住機遇不斷向前。婚姻、家庭，事業如何分配權重都在自己，我認為一個真正成功的人不是在任何一方厚此薄彼，而是能將這三者的關係處理好且齊頭並進，不論男女。」她又補上，「我是就事論事，沒有別的意思。沒錯，從開始到現在我的選擇也並非只有逐影一個，我們不僅是僱傭的關係，也是相互選擇的關係，你給我平臺，我給你創造價值。」她也注視著他微微一笑，「時間會是最好的證明，因為年輕並不是我最大的資本，時間才是。還有，職場上真正的偏見只面向懶惰的弱者，而不是性別。這是我之前在一個網路博主那兒看到的話，這會兒覺得還挺應景的。」

於崢只是陳述了一個社會現實，沒想到她表達自己觀點的時候還反將了他一軍，明明就是半點虧都不願吃還不忘強調自己是就事論事，挺要強的一個小丫頭，也不是什麼善類，不過，有點意思。

這時菜上來了，於崢讓她先來，「女士優先。」

許意濃也不跟他客氣，直接拿起筷子，卻沒有直接去夾菜而是執著筷子雙手一合，像日本人用餐前一樣說了句，「我開動了。」而後真正開吃。

於崢看著切換自如的她，彷彿並沒有被剛才的話題打擾到心情，凝了一會兒她無拘無束用餐的樣子他竟少有地笑了一下。

午餐結束打的去酒店的路上有些堵，耽誤了點時間，因為日本人時間觀念很重，許意濃怕時間緊張，去酒店只在前臺寄放了行李沒辦理入住，他們就前往跟tx公司的cto約定的地方見面去了。

許意濃坐在一旁翻譯的時候那是她第一次看到於崢不似平日裡的高高在上，在前輩面前儼然一副謙煦討教的模樣。她突然發現，透過這一次的h市之行，才算真正開始瞭解這位直系上司。

之前對他的認知只停留在逐影目前最年輕的bo總監，還有組裡人所說的工作狂魔，忙起來直接睡辦公室，現在看來，他既精明又目的性明確，同時還有一點大男子主義。許意濃猜測他失敗的婚姻跟這些多少有點關係，只是可憐了孩子，這麼小就成了單親家庭。

交流結束後雙方互換了聯絡方式，tx方也婉拒了他們的盛情邀請，表示日後有機會期待能合作，於崢也未再堅持，將他們送走後外面暮色已垂垂，他抬手先看了一下表再問許意濃