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存在偏見，因為即使她短暫地把重心移開，給公司帶來的價值也遠比其他人多，但大多數時候，男女的水平差距很小，領導才更願意選工作時間穩定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他們就會制定適合他們的規則，女性就更難進入。」

她停頓了會兒，問他：「你們科室裡的女醫生請產假，你們的任務也會更重，對嗎？」

「對。」

「所以你們也會控制女醫生的人數。」

「……會。」

「這就是不公平的。」於燕憤憤，「如果男女在休假上保持一致，情況就會好很多。」

蔣攸寧想，他明明是要弄清楚她的不開心，卻不知怎麼又轉到了對公平的討論，他想順著她的話說，可又忍不住反駁：「同休產假是不現實的。」

「為什麼？難道你們不想？」

「怎麼會，誰都想帶薪休假。但這樣一來，無論是誰，產假一休就是三個月或半年，企業用人成本增加，會更傾向於聘用單身或是已婚已育的男女，青壯年的勞動力反而不容易找到工作。」

「那可以由國家發放生育補貼，或是給企業獎勵以減輕負擔。」

「但問題是社會的財富還不足以支撐一家三口半年的支出，只要社會保障不到位，就算要企業犧牲，到頭來還是會報復到個人身上。」

「那社會財富積累到什麼程度才夠？」

「我不清楚。」他沒有具體研究過這些，只聽過科室裡的同事一面抱怨不能回家陪老婆，一面又鼓勵自己多賺奶粉錢。

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