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事，馬上就回。

周建國仔細看看我，見我酒意不深，他迴轉去包房。

等我回去的時間，顧永琪和張小波正喝得熱火朝天，兩人神態不是一般的親密。我暗暗納悶，張小波這麼大譜的一個人，和顧永琪到是稱兄道弟。

後來透過他倆的說話，我才知道原來他們是一條巷子長大的發小。顧永琪雖比張小波小不少歲，卻是那條巷子裡的孩子王，自小就有號召力。

飯局結束後，張小波已有些醉了，他大舌頭地說，下午就給我們公司結三十萬貨款。

這時我的酒勁也慢慢上來了，我揚著滿天紅霞的臉，傻笑著和他們告別。

066章　在桃花盛開的季節

顧永琪看我的神態雖冷靜，但眸子深處有著急和擔心。我心裡是明白的，我雖有醉意，但不深，休息一下就沒事了。

和他們打過招呼，讓周建國送他們回江城商場把帳結回來，我趕緊打車回了公司。

到辦公室後我趴在桌上休息，二聲敲門聲響後，付隕進來了。我抬眼看看他，他氣色好了很多。

付隕給我到了杯茶，沒有說什麼，出了我的辦公室。

從這日起，付隕親自帶隊外出收賬，每日忙得早出晚歸，使出種種手段，或軟磨硬泡，或死纏爛打，方法用盡，但很有成績。一週的時間，我們公司共計回收了六十萬貨款，加上父親賣房首期剩的餘款，支付了約定廠家和商家的貨款。支付了員工的工資，支付了本月公司的費用，還有部分餘款進貨。

父親和母親帶著小豪回了蘇北老家。過年期間他們沒有回去，現在閒下來回家去住住，還有一個原因，他們要把大嫂接回家。

公司在辦公室下設了一個公關策劃部，李明誠從廣告公司招來一個非常有才氣的年輕人楊天成。他去年才從江城大學畢業，雖有創意，但在人才濟濟的廣告公司，在論資排輩的人事關係中，根本不受重用。當他看到我們公司的招聘廣告後，對我們公司的理念非常認同，報名參加了招聘。

李明誠初試，我親自面試後，他正式加盟到我們公司。公司的管理我非常放權，但在人事上，我卻是親力親為，重要崗位我都要親自面談。

我對人才的選拔看得相當重要，戰略制定的好不好，方向有沒有問題，決策人至關重要。戰術執行的好於壞，就要靠手下的大將。只有好的戰略和行之有效的戰術，才是完美的攻略。

經營中不管是戰略也好，戰術也好，不是靠一個人憑空想象的，是集體的智慧。決策人不僅要把握大方向，還要睜大眼睛找人才，禮賢下士，擁有海闊天空般的心胸，才能成就和壯大自己。

在經營觀念上，父親和哥哥的穩健開拓，我非常贊成。但在宣傳上，我們觀念有些差別，父親和哥哥秉承好品牌有廠家的廣告即可，其他的品種只要商家有銷路，無需做宣傳。

我卻非常重視包裝策劃和創意。如今比不得以前，好酒也怕巷子深。而廣告是成功的開路先鋒，常常可以起到意想不到的效果。

公司業務部門是核心部門，但輔助部門同樣重要。只有每個部門協調一致，共同圍繞業績轉，才能齊心協力讓公司上臺階。

楊天成到公司後，跟業務部跑了幾天，極快地適應了工作環境。一週後，近期的策劃方案擺在我的辦公桌上。

初春三、四月，正是春暖花開的時間，踏青的，春遊的，掃墓的此起彼伏，這段時間主打品種以休閒品種為主。策劃主題是：在桃花盛開的季節；清明時節憶故人。

四月還另有一個大的策劃主題：牽手雙喜，天長地久。這幾個月結婚的人特別多，做一個喜糖專場會，推廣喜糖。

五月是傳統節日端午節，時令商品為主打的同時，中高檔禮品要加大銷售