第55章 英雄聯盟(第2/2 頁)

，為了招攬此人，開出的工資是2個月試用期，月薪7千，轉正後月薪1萬。

其實人事專員招聘的時候耍了個心眼，因為公司已經宣佈年後漲薪，總監級別的月薪會由7千調整漲到1萬。

請示了塗建後，就給對方開出了這個條件，這個年代，1萬的月薪是一個坎，一般的職位是拿不到這麼高的月薪的，通常都是公司的高階職位。

何賢記得李圓圓他們三百多人的公司，老總收入一年也就十七八萬，副總也就十二萬左右。

部門負責人相當於何賢這邊的部門總監只有差不多八萬一年，李圓圓這樣的第一年也就四五萬，研究生稍微高點。

整體工資和何賢現在公司水平差不多，但是建築公司的人學歷都很高，職稱也高，年齡也大，而何賢公司的人絕大部分都是些小年輕，算起來還是何賢這裡高，等調薪之後，差距就會更明顯了。

1萬的月薪，在當今的網際網路圈子，應該不算很低的，當然比起那些明星網際網路公司確實要低一些，但是也拿得出手。

武昌，這是市場部經理的名字，也是巧了，前面招了一個武威，現在又招了一個武昌，兩個人名也是兩個地名，實在是難得遇上。

介紹過後，何賢讓他講講對市場工作的認知。

武昌顯然有所準備，說道：“何總，來見你之前我其實來過公司兩次了，也跟公司的相關領導聊過，對公司現在的情況大概瞭解，我先說說咱們公司，咱們公司現在沒有市場部，而且也幾乎沒有做任何市場工作，有限的一點推廣是運營部在做，其實那些工作本來也也可以保留在運營部，也可以劃轉到市場部，但不是全部。”

“咱們公司在市場工作上是一片空白，在下一階段是需要彌補的，我覺得有很多工作可以做。”

“現代網際網路行業的市場部不同於實體經濟的市場部，以前很多實體企業他們的市場部實際上是銷售部，所以有叫跑市場一說。”

“經過多年的實踐和調整，現在業內普遍認為市場部門就是創造和管理企業無形價值的部門，一般可以分成“品牌部門、公關部門、營銷策劃部門、新媒體部門”等多個團隊或部門，實際操作中還要加上商務拓展等近似職責。”