第 32 章 招募難題(第2/3 頁)

“一板多用”，假如領地以後開設了官方醫院，這個面板在醫院同樣可以使用，只需要把免費調成收費就可以了。

他做東西的時候非常投入，很容易忽略其他事情。因此希貝爾在外面敲了好幾次門才被他注意到，他趕緊去開門，門才剛開啟三分之一，希貝爾就嘆著氣走了進來：“唉……你能不能跟領主大人打個商量，治安志願者這事兒，我看算了吧。”

以撒一愣：“怎麼了？”說著他打量了希貝爾兩眼，多少有點意外，“招不到合適的人？不會吧。這麼多人，就沒有高於45級的？”

希貝爾道：“首先，高於40級的確實很少，所以我適當放寬了要求，今天很多35到40級之間的想來試試看，我也一起面試了。”

以撒：“那也可以。”

希貝爾苦笑：“可是等級的問題好解決，為人問題就不好解決了。我遇到好幾個……怎麼說呢？一腔正義的脾氣多少有點暴躁，情緒穩定的又經常顯得有點奸猾或者怯懦。方方面面都合適的，最後只找到三個人，可是不能讓三個人全天候負責全領地的安全吧？”

以撒搖頭：“你不需要這麼嚴格，在他們之外，還有你這個監督小組呢。”

“你不能這麼想。我們所謂的監督，其實只是‘善後’，不論怎麼做，發生的事情都已經發生了，已經有人受到了傷害。”希貝爾思考道，“所以站在我的角度，我更願意防患於未然，透過選人這一環節儘量降低日後的風險，”

以撒沉默不言。

希貝爾的說法乍聽過於理想化，但其實是對的。

因為這個所謂的“治安小隊”可不是什麼普通的領地工作人員，而是一個“暴力機構”，高於大多數普通人的武力值讓他們可以很輕易地對居民造成傷害，如果他們存有私心，很難說會造成什麼樣的負面影響。

而不管這個負面影響是輕還是重，在普通人眼裡，都代表著“領地官方”。

換句話說，這個小隊靠譜與否，可以直接影響領地的形象。

因此他沉吟了半晌，問希貝爾：“你怎麼想？”

希貝爾直截了當：“我覺得這件事不要這麼著急，先搞出一個儘量完備的選拔流程吧——

就是類似於稅務局和銀行的那種考核還有騎士選拔那樣的選拔流程。我知道那些流程也稱不上完美，但總比我憑一己之力做出的判斷更能避免問題吧？”

這就是徹頭徹尾的理想化了！

以撒笑得無奈：“你知道騎士選拔和稅務、銀行的選拔模式，都是反覆磨合了多少年才成型的嗎？少說也有幾十年。”

“嗯……”希貝爾一下子沒話說了，“或者，哪個領地的警局搞得比較好，我們借鑑一下模式？”

以撒更無奈了：“珍娜和切斯早就開始忙警局的事情了，如果可以借鑑，你猜警局為什麼一直沒能組建起來？”

希貝爾不死心：“那騎士團……”

以撒：“領主大人僱不起。”

“……”希貝爾沒話了。

夜幕餐廳。

在葉沐把營業時間從僅限晚餐擴充套件到全天之後，餐廳裡一度出現了相對明顯的“高峰期”和“低谷期”。高峰期當然就是早、中、晚三個用餐時間段，低谷期則是上午下午，大家基本都在忙自己的事情的時候。

但這兩天，領地居民大幅增加，她的餐廳沒有擴建，低谷期就變得不那麼明顯了。

——新居民中哪怕99都窮困潦倒，也還有1本身經濟尚可，另外還有相當一部分人在原領地的房產出手之後變得經濟尚可。這些人多少會對她的餐廳產生好奇，現在就變成了她的顧客。

這些新顧客對她的菜品當然很滿意。大家不論經濟狀況如何，會因為聖誕稅急匆