第36章 比試(第1/2 頁)

梁永豐從這些人身上發現了一個共同點，他們幾乎都是六十年代後期到七十年代末陸續去的香港。

這時候的香港各階層逐漸固化，社會底層衝出去的難度成倍增加。

而且這些年，香港的氛圍也對他們越來越不友好。

面試中，龔少傑就無意中說了一嘴，因為粵語說不好遭受同事排斥，甚至連原本正常晉升的機會都沒有了。

他們一個個空有高學歷，卻只能幹最底層的活，混的都非常不如意。

當然來的也不全都是好人，也有少數不懷好意，腦袋上頂著紅色的負面好感度找上門的。

有的一見面就遞上一張印著各種博士頭銜的名片，然後就開始講香港的優越性，英語的優越性，粵語是保留中古漢語最多的一種語言，甚至還想給梁永豐取個英文名字……

梁永豐聽到這就直接讓黃衛把人趕了出去，哪來的神經病？

還有的一上來看著挺正常，可是說了沒多大會，就原形畢露了——問梁永豐要100萬港幣，保證今年內就能把這筆錢翻倍。

這是把梁永豐當成有錢的凱子了。

梁永豐強忍著才沒讓黃衛動手打人。

一天的面試結束，梁永豐心裡已經基本確定了人選。

他準備讓周餘擔任廣東商業地產公司的總經理，龔少傑擔任永豐精密機械公司的總經理。

另外還有好幾個也是人才，也要儘可能留下。

此時的香港對梁永豐來說就是一個人才富礦！

未來十幾年，大陸的大學生都是國家包分配的！

更何況其中還有清華大學、中山大學、協和醫學院這種國內頂尖大學的畢業生。

未來十幾年，像他們這樣的私營企業，想招這樣的畢業生，難度堪比登天。

而且這些人在社會底層摸爬滾打了多年，工作起來放得下身段。

經歷了多年的社會毒打，也沒有一般老油條的惡習。

以梁永豐自己的經驗看，比剛畢業的大學生，一個個剛剛走出校門，心高氣傲，眼高手低的，好用的多！

梁永豐到郵電局按照電話號碼，依次給這些人打電話。

除了周餘留下的是他辦公室的電話號碼，其他人留下的都是公用電話。

有些人叫了好久才來接電話。

周餘、龔少傑接到通知後，自然都非常高興，其他人也願意留下。

首先，梁永豐給其他幾個人安排了副總經理的職位。

雖然他們公司現在除了總經理，就是副總經理，手下一個人沒有，但是名頭上好看。

其次，梁永豐給其他人開出了每人3500塊港幣的月薪，乾的好，年終還有獎金。

這個工資已經遠高於在工地搬磚、開小巴的收入了，而且還是一份體面的工作。

開黑診所的收入可能會高一些，但是那份工作朝不保夕，而且時刻都要擔心被人掃掉。

萬一治死了人，那可是要吃不了兜著走的！

梁永豐再次開啟系統，這些人都已經出現在他的兩家新公司旗下。

幾人的忠心度都不錯，普通都在75以上。

尤其是周餘的忠心度，達到了87。

再往下看，更是多了一堆技能卡——電影製作中級技能卡，電影發行中級技能卡，表演高階技能卡，肝膽胰外科外科手術高階技能卡、胃腸外科手術中級技能卡……

就衝著這些技能卡，招這些人這就值了。

周餘和龔少傑再次來到深圳。

梁永豐去銀行給廣東商業地產公司轉了二十萬港幣，讓周餘去租辦公室，購置辦公用品。

另外他還要去《香港商報》登廣告