第13章 遠超預期！(第2/2 頁)

我之前給你申請的是m5的高階經理職級，但是現在我覺得我可以跟公司力爭把你送上m6的副總監這個職位！

還有，你8個點的提成的事情，公司已經正式定了下來，不會變的，年入百萬了啊！”

對面的章靜文很開心的跟言離山講著這些，言離山內心也是非常的激動的！

按照m5或m6的職級，底薪績效等等算下來一年在40萬左右，再把提成算進去，一年大概在150萬左右，即便是繳稅後，大概也在120萬左右！

當然了，比起這明面上的收入，他，言離山最大的收入就是灰色的那部分！

1400萬的毛利裡面，拿走30%，那就是420多萬！

即便是把各種支出什麼的除去，言離山這麼算下來一年的收入在500萬以上那是沒什麼問題的！

之前的言離山還想著去創業，現在那就是直接息了創業的想法了！

創業，他頂多就是在現在的這個行業罷了，而人力資源這個行業現在早就是一個成熟的行業了，早就是大鯊魚無數的行業了！

與其冒著大風險，還不如就在這麼背靠大樹然後賺自己的小錢！

至於說公司那邊會不會對他的灰色收入有想法，言離山是一點兒都不擔心：

在國企裡面的管理層誰要是真的靠明面上的公司過日子，那就是很扯淡的了，尤其是人力資源這一行業，大家玩的都是這種套路！

再說了，他可是透過王傑三人的公司，把自己的這部分收入很合理的進行了展示的，誰能專門來查這些事情？

不過他對於章靜文說的副總監能不能上的去還是非常的期待的！

目前靈活共享部一個高階總監就是章靜文，下面有四個小的部門，招聘、風險、綜合運營、專案部這四個小的部門高階經理也只不過三個人，一個副總監可都是沒有的！

上次的錢甜甜和趙國青也只不過是高階主管罷了！

所以想到這些，言離山的內心還是不能平靜的！

畢竟他現在既然已經決定要好好的在這公司渾水摸魚了，那職級越高自然就是風險係數越低，要是真的上了副總監，那距離分公司的高階總監或者是副總級別不就是更近一步了不是？

人，還是要有夢想滴，萬一實現了呢？

五千萬的基礎目標，分公司設立的主要條件之一，言離山同志也是不再當成了大餅！

不過就在言離山想這些的時候，等他第二天到了公司總部，他就見到了章靜文，而這位給他跟他談話的內容，讓言離山覺得這次真的是遠超預期！

遠超預期的結果！

簡直就是讓言離山欣喜若狂的啊！